Профессия it-рекрутер

Как строится взаимодействие с работодателями

Процесс начинается с обсуждения условий сотрудничества, стоимости услуг и взаимных гарантийных обязательств, затем происходит непосредственно заключение договора.

Далее заявка на поиск IT-персонала принимается в работу с уточнением требований (при необходимости). Затем определяется стратегия поиска IT-специалиста, прорабатывается база соискателей и начинается подготовка резюме потенциальных кандидатов.

На второй день работы клиенту предоставляются резюме и портфолио потенциальных соискателей, координируются все встречи у работодателя и предоставляется сопровождение соискателя до даты выхода и даже до окончания испытательного срока.

«Расширяем карту поиска кандидатов» (онлайн-митап)

Когда: 14 и 16 июля, 12:00Условия участия: бесплатноОрганизатор: FriendWork

Двухдневный онлайн-митап с кейсами и питчем всех популярных работных сайтов. Первый день будет посвящен массовому, а второй — IT-подбору. 

Программа митапа:

14 июля

• Питч представителей популярных работных сайтов — Worki, Работа.ру, Avito, SuperJob;

• Кейс аэропорта Пулково — Андрей Маевский, руководитель отдела подбора персонала.

16 июля

• Питч представителей популярных работных сайтов — Хабр Карьера, Headz;

• «Разрывая петлю пристрастия: как составить широкую карту поиска кандидатов и не быть зависимым от одной площадки» — Мария Константиниди, IT-рекрутер со стажем более 10 лет.

→

«Новый офис — НАЧАЛО» (онлайн-митап)

Когда: 15 июля, 18:00Условия: бесплатноОрганизатор: IT-Доминанта

IT HR meetup — это неформальные встречи эйчаров из разных IT-компаний, которые проводятся, чтобы поделиться опытом, обсудить актуальные вопросы, а также чтобы познакомиться и пообщаться с коллегами по цеху.

На очередном митапе речь пойдет об инструментах, подходах, специфике работы в условиях распределенных или полностью удаленных команд.

→

«Лендинг вакансии: создаем и продвигаем» (онлайн-курс)

Когда: начало 15 июляУсловия: 19 900 рублей (Стандарт), 29 900 рублей (Практикум), 39 900 рублей (Приорити)Организатор: MarHR

Борьба за внимание кандидатов ужесточается, нужно уметь презентовать все преимущества работы в компании, отрабатывать возражения, привлекать с помощью digital-инструментов, анализировать эффективность и возвращать тех, кто не пришел в первый раз. Курс научит, как:

Курс научит, как:

• Доставать пассивных кандидатов, которых нет на работных сайтах;

• Создавать большой охват для дальнейшего отсева (видео интервью, тестовые задания);

• Увеличить узнаваемость и привлекательность бренда вашей компании;

• Повысить эффективность других hr-проектов: кадровый резерв, опрос по вовлеченности, адаптация и т.д.

→

Роль IT-рекрутера

Подбор технических кандидатов часто определяется как технический или IT-рекрутинг, который включает в себя поиск, отбор и оценку кандидатов, которые соответствуют определенным техническим должностям. 

В условиях огромного спроса на технические таланты, глобальная конкуренция за привлечение квалифицированных работников растет с каждым днем. Это рынок, на котором рекрутер должен заинтересовать кандидата, а не наоборот. Рекрутеры в технологических компаниях используют каждую хитрость, чтобы найти и удержать лучших людей.

Технический рекрутер — это специалист по найму кадров в IT-компании. IT-рекрутер не обязательно должен иметь практический технический опыт, чтобы быть хорошим рекрутером, но отлично понимать сферу IT на этой должности необходимо.

Особенности работы рекрутером в IT

На самом деле есть всего два самых важных навыка, которыми должен обладать технический рекрутер: развитие soft skills (как и у любого специалиста отдела кадров) и техническая подкованность. Причем технические знания не обязательно предполагают профильное образование, рекрутер может быть даже гуманитарием, просто хорошо изучившим эту тему. А теперь немного подробнее.

Мягкие навыки

В IT мало найти специалиста, его нужно убедить, что ваша компания идеально для него подходит. Из-за стремительного развития рынка IT не разработчики ищут работу, а работа ищет их, поэтому один из важнейших навыков технического рекрутера — умение показать ценность предложения. Для этого нужно иметь хорошо развитые навыки общения и познания в психологии, чтобы найти подходящие аргументы.

Технические знания

IT-рекрутер должен обладать широкими знаниями в области разработки программного обеспечения, владеть специализированной лексикой и в целом разбираться в сфере. Без этого, менеджер по персоналу просто не сможет реально оценить компетентность кандидата, его навыки и опыт работы. Технический рекрутер должен уметь говорить с IT-специалистами на одном языке. Рекрутер, который хорошо разбирается в сфере IT, с большей вероятностью сможет завоевать доверие кандидата и привлечь его.

Страх и ненависть в российском рекрутинге

Это, конечно, отдельная большая тема — придирчивость, странное поведение и тому подобное. Самое неприятное, что может произойти в общении с европейскими и американскими рекрутерами, — тебе просто не ответят. Если сравнивать российский рынок с европейским, у нас от рекрутеров приходит 80% непонятных реакций: агрессия, пренебрежение, странные бессмысленные вопросы. Я бы не удивился, если бы рекрутеры так вели себя в процессе найма в условный общепит, а не на должности, на которых платят десять средних зарплат. Мне это кажется откровенно странным. Я сам когда-то подрабатывал интервьюером — и мне платили за это 2 тысячи за час. То есть это недешёвый процесс, и я не понимаю, почему он выстроен так некачественно.

Представители некоторых работодателей даже писали мне, что за статьи и треды в Twitter меня добавят в некий «чёрный список» и больше никогда не возьмут на работу. Но пока реальный отказ из-за такого списка мне прилетел лишь однажды. Я часто кидаю резюме, если вижу вакансию с хорошей зарплатой, и как-то в ответ HR сбросила мне скрин статьи на VC, где я был одним из спикеров, и добавила, что мои высказывания не соответствуют образу кандидата на должность. Конечно, это глупость. Люди просто не понимают, насколько мир огромный и как много в нём компаний, — не возьмут в одну компанию, примут в другую.

Участие в первой русскоязычной сорсинговой конференции

Участники мероприятия отметили для себя темы, которые стали наиболее полезны:

 — как можно облегчить жизнь рекрутера с помощью расширений; 

 — новая информация о Google Custom Searсh, которая обязательно будет применяться в работе и поможет компании улучшить сорсинговые процессы;

 — автоматизация работы для сокращения времени при написании писем кандидатам; 

 — полезная информация о региональном поиске: как улучшить и настроить процесс поиска в регионах;

 — как правильно писать кандидатам и как улучшить свои письма. 

На конференции участники получили много статистики, а также полезную информацию о том, как важно развивать нетворкинг и использовать в поиске не только профессиональные социальные сети

Краткое описание

В течение последних пяти лет IT-сфера стала отдельным государством на кадровом рынке. Специалисты, специализирующиеся на этом направлении, получают высокую заработную плату, принимают участие в проектах глобального масштаба и постоянно повышают свою квалификацию. Динамичное развитие рассматриваемой сферы стало толчком к появлению новой специальности – IT-рекрутер. Специалисты должны иметь безупречные технические знания, в противном случае они рискуют упустить талантливого разработчика или принять на работу тестировщика, который не имеет должных профессиональных знаний.

Как подбирают специалистов в Google

Для того, чтобы лучше понять, как организовать процессы рекрутинга, рассмотрим подбор персонала на примере IT-компании мирового уровня — Google. Мы можем исследовать, как один из настоящих гигантов в мире технологий выбирает лучших кандидатов.

На первый взгляд, процесс довольно стандартный: подать заявку, пройти собеседование, а затем пройти отбор после собеседования.

Подача заявки

У Google есть определенный подход, который они используют для того, чтобы кандидаты создавали резюме, которые им подходят. Весь процесс найма Google начинается через платформу «Карьера». Здесь кандидаты могут найти всю необходимую информацию и рекомендации для подачи заявки на имеющиеся вакансии. Процесс изложен прозрачно, и информация, как правило, стандартизирована для улучшения процесса.

Интервью

Google утверждает, что разделил интервью на два основных раздела: телефонное интервью и собеседование для углубленного анализа способностей кандидата.

Оба интервью различаются в зависимости от должности, на которую претендует кандидат. Ожидается, что технический кандидат, который будет заниматься кодом, будет обсуждать код, писать код и оптимизировать его в ходе собеседования. Этот подход сфокусирован на понимании способностей кандидата в рамках должностных обязанностей.

Кстати, Google также выкладывает советы кандидатам о том, как подготовиться к собеседованиям. 

Рассмотрение

Google предупреждает кандидатов о том, что процесс рассмотрения может занять пару недель. У этого подхода есть два ключевых этапа. Первый включает комитет по найму, который состоит из сотрудников на разных уровнях внутри компании. Их задача проработать все материалы по каждому кандидату и определить, кто из них является лучшим.

Рекомендации независимого комитета по найму добавляются в пакет кандидатов и передаются одному из топ-менеджеров. Это добавляет еще один уровень рассмотрения и объективности.

В Google обеспечивается четкий и стандартизированный способ управления набором персонала. Рекрутеры стремятся понять возможности кандидата, оставаясь при этом открытыми и честными.

Почему так важна помощь кадрового агентства при поиске IT-специалиста?

В различных сферах деятельности современного бизнеса существует множество крупных компаний и масштабных корпораций. Их процветание и успешное развитие напрямую зависят от персонала всех уровней, начиная с офис-менеджера и заканчивая гендиректором. Именно высокопрофессиональные, компетентные и ответственные сотрудники позволяют компаниям успешно существовать на рынке и развиваться дальше. 

В результате быстрого развития цифровых технологий самыми востребованными кадрами на данный момент являются специалисты IT-сферы: разработчики, аналитики, руководители проектов, системные администраторы.

Сегодня практически все без исключения компании увеличивают штат IT-специалистов для успешного включения в ускоряющийся процесс развития технологий. Рынок буквально перенасыщен предложениями, и крупным компаниям бывает достаточно сложно за короткое время найти необходимых специалистов. Для быстрого и качественного решения подобных проблем и существуют рекрутинговые агентства, оказывающие консалтинговые услуги поиска и подбора кадров.

Личность IT-рекрутера

Если взглянуть на требования к вакансии IT-рекрутера, то в разделе с личными качествами, которыми должен обладать специалист, удастся найти много схожего с характеристиками обычного HR-менеджера. В первую очередь, рекрутер, как человек, которому придётся много и часто общаться с совершенно разными людьми, необходимо иметь хорошие коммуникативные способности.

При проведении интервью, рекрутер должен оценивать профессионализм кандидатов, и оставаться при этом полностью непредвзятым. Ввиду того, что дедлайны могут по разным причинам иногда срываться, или будут возникать иные проблемы, специалист должен быть максимально собранным и стрессоустойчивым. В работе IT-рекрутера не бывает мелочей, каждая деталь может сыграть решающую роль в проекте, поэтому специалист должен быть предельно внимательным.

Общение у рекрутера будет проходить в режиме «24/7», и, следовательно, люди будут попадаться ему совершенно разные. С кем-то удастся договориться сразу, с кем-то возможно придётся долго вести переговоры – рекрутеру потребуется вагон и маленькая тележка терпения, а также немного природного обаяния.

IT-рекрутер – это не тот специалист, который боится сложностей, и при обсуждении разных вопросов на собраниях прячется за спиной остальных сотрудников. IT-рекрутера смело можно назвать настоящим революционером, ведь он готов всегда проявить инициативу и «броситься на амбразуру». Специалист должен уметь стратегически мыслить, но при необходимости отходить от шаблона, и проявлять новаторство.

Рекрутинг в ИТ: основные сложности для работодателя

ИТ-рынок считается особенно специфическим полем для деятельности HR-департаментов. У него есть несколько черт, отличающих его от стандартных с точки зрения кадровых служб полей деятельности. Более того, принцип работы рекрутеров с ИТ-персоналом напоминает наем на ключевые для компаний единичные вакансии.

Одной из таких особенностей является элитарность ИТ-специалистов. В современном мире чаще всего не компания выбирает ИТ-профессионала, а он сам решает, готов ли посвятить несколько лет жизни новому проекту. Именно это, вместе с общим внутрироссийским кризисом ИТ-кадров, порождает особенное отношение к рекрутингу в ИТ. Права на ошибку тут нет, но стандартные инструменты не работают почти никогда. Именно поэтому многие компании предпочитают отдать эту специфическую функцию на аутсорс более продвинутым и технически подкованным рекрутерам с глубокими знаниями психологии поведения именно ИТ-специалистов.

Ошибаться при подборе ИТ-сотрудников компании не имеют права, но стандартные инструменты здесь почти не работают

В связи с привлечением внешних организаций, в большинстве случаев в рекрутинге участвует минимум 3 стороны (а бывает, что и 5-6). При этом успешность процесса зависит от эффективности каждой из них. Рекрутер может затянуть процесс, несвоевременно предоставив полноценное описание вакансии или ожидая ответа от кандидата, опыт работы которого не соответствует требованиям. Кандидаты, чувствуя свою исключительность, нередко небрежны в поиске работы, и поступающие им предложения рассматривают как спам. Конечно, есть определенный процент соискателей, которые предоставляют резюме сами, и этого порой приходится ждать несколько дней. Впрочем, число подобных историй не так уж и значительно.

Но чаще сложности возникают все-таки на стороне наиболее заинтересованного в успешном исходе заказчика. Рассмотрение кандидата может проходить в несколько уровней; сотрудник, ответственный за получение резюме, не всегда сам проводит собеседования; получение фидбека в некоторых компаниях может занимать до месяца или даже больше, но ведь рекрутеру нужно дать ответ кандидату в течение пяти суток, чтобы сохранить мотивацию.

«Помимо специфичности ИТ-рынка для рекрутинга, я бы отметила такую сложность, как цикличный подбор, — говорит Наталья Маркелова, СЕО компании Flint. — Если компания развивается, постоянно запуская новые цифровые проекты, ей требуется все больше специалистов. Но если новых проектов не предвидится — наем пребывает в режиме стагнации, что больно бьет по актуальности собственных HR-служб».

Как бы вы описали профессию рекрутер?

Профессия рекрутер сочетает в себе несколько профессий:

• Копирайтер – необходимо четко и привлекательно составлять вакансию, чтобы находить целевых кандидатов.

• Менеджер по продажам – мы ведем переговоры с заказчиками и кандидатами. Задача: продать заказчику кандидата, а кандидату компанию.

• Маркетолог – снимаем требования на подбор, анализируем рынок и прописываем целевую аудиторию. Продумываем, как построить процесс и стратегию поиска.

• Аналитик – анализируем опыт человека, его желания к новому месту работы, насколько это все совпадает с тем, что будет у заказчика. А также если вакансия у заказчика долго не закрывается, анализируем, почему так происходит.

В чем заключается сложность профессии?

Многие рекрутеры на просторах интернета пишут, что в IT ни ногой, потому что эта сфера непонятна и сложна. Да, тут действительно нужно подключать мозги и разбираться, кто нужен заказчику. Примерно 4 года у меня ушло на то, чтобы разобраться, как специалисты взаимосвязаны между собой, в чем разница одних от других в одном и том же направлении. Например, есть аналитики, но они разные, есть разработчики, они тоже разные и т.д. Нужно приобрести опыт работы в разных компаниях или агентстве, чтобы понять этот рынок, потому что, работая внутри компании, рекрутер специализируется только на нескольких узконаправленных специалистах и не может расширить свой кругозор. С наставником не нужно тратить 4 года, можно разобраться с этим за 2 недели. Время течет только в одну сторону, его не вернуть, а деньги можно вложить в обучение и приумножить.

Хакатоны горячий тренд в HR бренде: за vs против? (вебинар)

Когда: 23 июня, 18:00Стоимость: бесплатноОрганизатор: Технопарк «Сколково»

Дискуссионное шоу концепций и инструментов в эйчаре «HRust Баттл: Хакатоны горячий тренд в HR Бренде: за VS против». Два кейса, две позиции. Два способа решения. Кто победит? 

Две стороны будут разбираться на реальном опыте в вопросе проведения хакатонов для построения эйчар-бренда.

Кто выступит:

• Евгения Коновалова (сторона «за») — founder AiHub и научного сообщества Science guide.

• Максим Мещеряков (сторона «против») — founder в Geecko, CEO Geecko (USA), Founder в Smart Monkeys.

• Мария Голяндрина (модератор) — заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальной политике ПАО «ПГК».

→

Какая зарплата у IT-рекрутеров, и какие у них есть перспективы?

Ежедневно почти во всех сферах человеческой жизнедеятельности растёт потребность в хороших IT-специалистах. Задача рекрутеров заключается в поиске и трудоустройстве лучших кандидатов.

Если вы начинающий рекрутер, то не беспокойтесь о своём трудоустройстве. Во-первых, вы являетесь представителем одной и наиболее востребованной на сегодня профессии. Во-вторых, у вас есть как минимум три варианта для развития своей профессиональной деятельности:

• работа на фрилансе;
• работа штатным специалистом в организации, которая занимается разработкой или технической поддержкой программного обеспечения;
• работа на младших позициях в агентстве по IT-рекрутменту.

Опыт работы несомненно влияет на формирование заработной платы специалиста. Чем более опытным является рекрутер, тем больше заказов он будет получать. Однако, что же тогда делать начинающему специалисту? Лучший совет – это получить первый опыт работы ещё при обучении. Это отличная возможность закрепить полученные теоретические знания практикой, а также постигнуть премудрости «внутренней кухни», и стать более уверенным в профессии. Обучаясь на большинстве курсов, студенты имеют возможность выполнять заказы от настоящих клиентов под видом домашнего задания. Это впоследствии облегчит рекрутерам поиск работы.

Если вы будете работать в агентстве, то вы начнёте свою карьеру с позиции младшего рекрутера. Далее следуют позиции middle, senior и team lead уровней. Самой высокой позицией является HR BP. Если IT-рекрутер работает удалённо, то он может основать собственный HR-бренд.

О релокации из регионов и других стран

Рекрутеру важно понимать, где географически популярна нужная технология, и «тянуть» специалистов оттуда, предлагая им хороший релокейшн-пакет. Но есть безнадежные рынки для иностранного рекрутера

Например, перевезти разработчика из Швеции или Ирландии невозможно — там хороший социальный пакет от государства. Китай тоже лучше не рассматривать. Там платят космические деньги специалистам-экспатам, переманить их оттуда нереально. А уровень местных разработчиков низкий — им сложно изучать английский, а технических материалов на китайском просто нет, их никто не переводил в таком объеме

Но есть безнадежные рынки для иностранного рекрутера. Например, перевезти разработчика из Швеции или Ирландии невозможно — там хороший социальный пакет от государства. Китай тоже лучше не рассматривать. Там платят космические деньги специалистам-экспатам, переманить их оттуда нереально. А уровень местных разработчиков низкий — им сложно изучать английский, а технических материалов на китайском просто нет, их никто не переводил в таком объеме.

В регионах есть талантливые разработчики, которые к своим 25 годам поработали удаленно на Штаты или Европу и достигли максимума в своем городе. При этом переехать в столицу или за границу им по разным причинам сложно. Им нужно помочь — здесь включается персональный подход.

HR SMM: пришел, увидел, зацепил (онлайн-курс)

Когда: начало 31 маяУсловия участия: 60 900 рублей (Приорити), 35 900 (Практикум), 21 900 (Базовый)Организатор: MarHR

Курс разработан так, чтобы сделать социальные сети эффективным инструментом на каждый день для эйчаров и рекрутеров в ИТ.

Вы научитесь:

• Понимать тренды, возможности и алгоритмы социальных сетей;

• Закрывать любые вакансии и оценивать эффективность;

• Развивать бренд компании и личный бренд;

• Научитесь определять свои аудитории;

• Создавать работающие тексты и визуалы;

• Использовать эффективные каналы и способы работы.

→

Об организаторах мероприятий:

1. Егор Яценко — тренер и основатель Sourcing School.

2. Ирина Черногорцева — частный IT-рекрутер.

3. Студия Сорокина и Кулинкович — аутсорсинг процессов управления персоналом.

4. Хабр — крупнейшее российское сообщество разработчиков.

5. INDEX — рекрутинговое агентство, которое специализируется на ИТ-специалистах.

6. IT Events — площадка с анонсами событий в сфере ИТ.

7. Level UP — IT-образование в Санкт-Петербурге и удалённо.

8. Mike Pritula Academy — эйчар-академия Михаила Притулы.

9. Proaction Study — образовательный проект Proaction.pro, онлайн-сервиса оценки персонала.

Если вы организатор мероприятий для эйчаров и рекрутеров в ИТ и хотите, чтобы они появлялись в наших дайджестах, пишите нам на ящик entries@habr.team.

В чем преимущества профессии?

Преимуществ много:

• Во-первых, эта профессия будет востребована еще лет 20. Начать развиваться в ней можно с любого возраста.

• Во-вторых, рекрутеры, подбирающие IT-специалистов, стоят на рынке дороже, чем все остальные. К примеру, на фрилансе стоимость за 1 найденного специалиста составляет оклад найденного специалиста. Т.е. если рекрутер нашел разработчика с окладом 200 000 руб., то он за него получает 200 000 руб.

• В-третьих, здесь всегда будет развитие. Какие-то профессии уходят, какие-то приходят, появляются новые технологии, и с этим новым нужно разбираться, чтобы оставаться востребованным специалистом.
• В-четвертых, можно работать удаленно из любой точки мира. Главное, чтобы был ноутбук, телефон с установленными мессенджерами и интернет.

Как стать it рекрутером: план из 21 пункта

Хорошо, вы приняли решение стать it рекрутером. Поздравляем! Теперь вы являетесь частью самой уникальной, самой полезной и самой развивающейся профессии, когда-либо украсившей нашу систему свободного предпринимательства. Ведь среди it рекрутеров, в том числе, много свободных экспертов, работающих на своих заказчиков. Следующий пункт вашей профессиональной программы развития: как стать отличным it рекрутером.

В этом вопросе возникла определенная дилемма. Эта дилемма основана на уникальности рекрутинговой индустрии. В конце концов, никто не идет в колледж, чтобы стать it рекрутером. В университетах по всей стране не предлагается «Обучение рекрутингу».

Поскольку это так, у вас, вероятно, была другая работа, прежде чем вы стали рекрутером. Возможно, вы работали в отделе кадров. Может быть, вы набираете сотрудников в той сфере, в которой ранее работали, а теперь вы размещаете вакансии и ищете людей той же специальности, как когда-то у вас была. Независимо от того, кто вы сейчас, чем раньше вы освоите секреты it рекрутинга, тем больше вы будете зарабатывать.

А как построено обучение? Сколько оно длится?

В курсах даются видеоуроки, которые человек может смотреть в любое время суток. При просмотре уроков, если возникают вопросы, студент может написать мне. Я отвечаю в течение суток.

Количество вопросов не ограничено, моя задача — чтобы человек максимально разобрался. После просмотра урока нужно сделать практическое задание. Без практики обучение неэффективно. Я проверяю практическое задание и даю по нему обратную связь.

Не всегда участники курса могут выполнить задание с первого раза. Если так случилось, то я направляю студента в нужное русло, и он все переделывает. Доступ к следующему уроку или модулю открывается только после того, как я приму задание.

Курс по профессиям в длится 2 недели + 2 недели я даю бонусом, чтобы можно было еще раз пересмотреть уроки и задать вопросы. Курс по рекрутингу длится 4 недели + 2 недели я даю бонусом, чтобы еще раз посмотреть материал и задать вопросы.

Два способа удешевить стоимость подбора

Автоматизация

В IT стоимость подбора удешевляет то, что ускоряет процесс. У Rambler автоматизирован весь процесс подбора: от подачи заявки на поиск, до вывода на работу. Мы пользуемся самописной HR CRM. Это помогает сэкономить массу времени, ведь все кандидаты «хранятся» в одном месте. Заказчик в любой момент может посмотреть статус поиска, воронку по отсмотренным кандидатам и принять решение, куда двигаться дальше.

Внутренний подбор

Раньше за закрытие вакансии рекрутинговые агентства получали 2 месячных оклада подобранного ими специалиста, сейчас 1—1,5. Сколько придется потратить компании, которая ищет 300 разработчиков даже со скидками? Много. Штатный рекрутер обойдется дешевле.

IT-Recruiter. Интенсив (онлайн-курс)

Когда: начало 29 маяУсловия участия: 35 990 рублей (очно), 25 990 рублей (онлайн)Организатор: Level UP

Это курс для тех, кто хочет начать заниматься подбором IT-специалистов. Программа состоит из технического и рекрутингового модулей.

В программе:

• Что и как устроено в IT-сфере в целом. Где и для чего используются те или иные языки программирования, технологии, фреймворки. Чем занимаются те, кого вам предстоит искать.

• Как правильно снимать заявку и работать с нанимающим менеджером.

• Как самостоятельно составлять вакансию со сложными техническими терминами.

• Тонкости и лайфхаки поиска IT-специалистов разного уровня.

• Приёмы поиска, о которых еще не написали в книгах.

• Как правильно позиционировать компанию на высококонкурентном рынке IT.

• Основы эйчар-брендинга и аналитики.

→

Преимущества и недостатки профессии

Стоит начать с перечисления плюсов специальности IT-рекрутера. Во-первых, речь идёт о востребованности не только на территории Российской Федерации, но и на территории стран СНГ. Исходя из этого можно сделать вывод, что заработная плата у рекрутеров более, чем просто приличная. IT-рекрутеры имеют такую роскошь, как возможность выбора работать удалённо или в офисе.

Преуспевающие специалисты могут часто отправляться в командировки, а это предоставляет возможность увидеть разные уголки нашей планеты. Рекрутер постоянно должен повышать свою квалификацию, для этого у него есть большой ассортимент обучающих курсов. При желании у IT-рекрутера будет много возможностей для карьерного роста.

Как и у любой профессии, у специальности IT-рекрутера есть также есть свои недостатки. Если вы по натуре интроверт, то эта работа точно не для вас. Рекрутер обязан постоянно взаимодействовать с разными людьми, вести переговоры, убеждать, доказывать и делать все, чтобы достичь своей цели. Это требует много моральных сил, поэтому если вы не любитель общаться с людьми в принципе, то лучше выбрать другую профессию.

IT-рекрутер в режиме реального времени может решать сразу несколько вопросов, при этом он обязан помнить все нюансы и не допускать путаницы. Если один человек справляется со своими должностными обязанностями хорошо, это не означает, что все остальные справляются. Рекрутер несёт ответственность за многих других специалистов, соответственно порой ему придётся исправлять чужие «косяки». Большие возможности накладывают большую ответственность. Всё это только увеличивает вероятность эмоционального истощения и высокого уровня стресса у специалиста.

Как приходят в IT-рекрутмент?

Здесь вариантов масса, перечислю основные.

Стажировки. Первый и основной вариант для людей без опыта, которые хотят только «потрогать» профессию и понять, насколько им подходят задачи. Сейчас многие компании открывают стажёрские позиции, например на лето — с возможностью остаться в штате, если у работодателя есть такая необходимость.

Маленькая компания. Иногда случается так, что рекрутер работает один или в маленькой команде и подбирает для компании абсолютно всех: от бухгалтера до руководителя разработки. Немного позже приходит понимание, что хочется остаться именно в найме IT-специалистов, и тогда есть вариант пойти в крупную компанию, где это отдельное направление.

Смена команды. Не обязательно пробовать на практике нанимать IT-специалистов, чтобы понять, что хочется сменить вектор карьеры. Один из вариантов — перейти внутри компании из одной команды в другую

Конечно, при условии, что есть свободная ставка и вы обсудили это со своим нынешним руководителем 🙂 Здесь важно помнить, что если вы, например, эксперт в найме бэк-офиса, но опыта в IT-рекрутинге у вас мало, то, скорее всего, вы можете рассчитывать только на начальную позицию

Курсы. Универсальный метод овладеть базой профессии и перенаправить карьеру в наём IT-специалистов. Курс GeekBrains «IT-рекрутер» стартует уже в ближайшее время. На нём вы познакомитесь со спецификой IT-подбора, инструментами найма и взаимодействия с кандидатом, а также подтянете навыки общения с заказчиками.

Ru Source Conf 2021 (конференция)

Когда: 13-14 мая, 11:00Условия участия: 15 000 рублей (один из дней), 25 000 рублей (оба дня)Организатор: INDEX + Егор Яценко

Первая русскоязычная конференция по сорсингу, на которой выступят ИТ-рекрутеры и представители GitLab, Zipsale, CordisON, LinkHelper и Miro.

13 мая — серия online мастер-классов и практических занятий:

• Boolean search — составление запросов, лайфхаки.

• Сервисы — возможности для сорсинга в Linkedin, GitHub, Slack, Telegram, Facebook, Meetup.

14 мая — серия оффлайн-докладов и кейсов:

• Зачем нужен сорсер команде найма если у нее и так неиссякаемый поток входящих кандидатов? 

• Как оценить работу сорсера? 

• Как сорсеру максимально опитимизировать свой рабочий процесс? 

• Как прокачать it-рекрутера до сорсера: подкасты, блоги, лидеры мнений.

• Сорсинг = незаконный сбор личных данных?

→