Путь стажера: google

Общие советы по поиску статей в Google Scholar

• Если в этой теме вы еще новичок, то рекомендуется изучить терминологию из вторичных источников. К примеру, в Википедии материал про избыточный вес может предложить статью про педиатрическую гипералиментацию.

• Если для ваших нужд результаты поиска получаются специфичными, то нужно проверить, что именно цитируется в разделах “Ссылки”. Упомянутые работы чаще всего будут носить общий характер.

• Результаты поиска наоборот оказались для вас слишком простыми? Тогда следует нажать кнопку “Cited by”. Вы увидите новые статьи, которые на них ссылаются. Они окажутся более подробными и конкретными.

• Побольше времени на “ресерч”. На какой-либо вопрос редко хватает только одного ответа. Чтобы увидеть тесно связанные работы, нажмите “Цитируемые статьи”.

Стажировка. Как ищут таланты

Трудно бороться за первенство без свежих идей. Поэтому Google постоянно нуждается в новых людях. В год стажировку проходят порядка 1 500 человек. Однако заявок компания получает в сотни раз больше.

Талантливых людей Google ищет по всему миру. В России набор проводился в феврале 2015 года. Разумеется, английский нужно знать на отлично.

Для каждого новенького компания подбирает проект, соответствующий его способностям. По результатам практики ментор пишет развёрнутый отзыв. После этого стажёр может рассчитывать на предложение о работе, либо на повторную стажировку.

Немало успешных проектов Google начинались в процессе стажировок. Именно поэтому компания серьёзно к ним относится и неплохо оплачивает. Средняя зарплата новичка (по данным Nation Mobile) около $6000 в месяц. Кстати, про стажировку в Google уже сняли фильм, называется «Кадры».

Google

Теперь, когда понятно, как выглядит процесс отбора стажеров в общем случае, и как готовиться к собеседованиям, настало время поговорить про то, как это работает в случае с Google.

Список доступных стажировок можно найти тут. Если вы планируете поехать на летнюю стажировку, то стоит начать подаваться уже в сентябре.

Собеседования

Здесь процесс выглядит немного необычно. У вас будет скрининговое интервью и два технических. Если вы на них хорошо себя покажете, то вы перейдете в стадию поиска проекта. Вам нужно будет заполнить довольно длинную анкету, в которой вы укажeте все свои текущие умения, а также выразите предпочтения по теме проекта и локации, в которой хотите проходить стажировку.

Очень важно хорошо и со старанием заполнить эту анкету! Потенциальные хосты, которые ищут себе в проект людей, просматривают доступных стажеров и устраивают беседы с теми кандидатами, которые им приглянулись. Они могут фильтровать студентов по локации, ключевым словам, галочкам в анкете, сортировать по баллам за собеседования

Во время беседы интервьюер рассказывает про проект, над которым предстоит работать, а также узнает про опыт кандидата. Тут есть отличная возможность узнать, как будет в действительности выглядеть процесс работы, ведь вы общаетесь с человеком, который будет вашим хостом. После собеседования вы пишете письмо рекрутеру с вашими впечатлениями о проекте. Если проект вам понравился, а вы понравились интервьюеру, то вас ждет оффер. В противном случае, вы будете ожидать последующих звонков, которых может быть 2-3-4 штуки, а может больше и не быть вовсе. Стоит уточнить, что даже если вы хорошо прошли собеседования, но на стадии поиска проекта вас не выбрала ни одна команда (а может даже никто с вами и не беседовал), то, увы, вы останетесь без оффера.

Америка или Европа?

Помимо прочего вам нужно будет определиться с тем, где у вас будет проходить стажировка. У меня выбор был между США и EMEA

И тут важно знать про некоторые особенности. Например, есть ощущение, что в США попасть сложнее

Во-первых, вам предстоит пройти дополнительный контест длительностью 90 минут, где нужно будет решать алгоритмические задачки, а также еще один 15-минутный опрос, пытающийся раскрыть ваш характер. Во-вторых, по моему опыту и опыту моих друзей, на стадии поиска команды вами интересуются реже. Например, в 2017 году у меня была всего одна беседа, после которой команда выбрала другого кандидата, и я не получил оффер. В то время как у ребят, подававшихся в Европу, было по 4-5 проектов. В 2018 году мне нашли команду в январе, что достаточно поздно. Ребята работали в Нью-Йорке, мне понравился их проект, и я согласился.

Как видите, с США все немного сложнее. Но мне хотелось туда попасть больше чем в Европу. Плюс в США еще и больше платят.

Что делать после?

В конце стажировки у вас есть две опции:

• Получить стажировку на следующий год.
• Пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию.

Эти две опции доступны при условии того, что вы успешно справились со своим текущим проектом. Если же эта стажировка у вас не первая, то вам даже могут предложить фул-тайм позицию без собеседований.

Поэтому возникает следующая ситуация, которую можно описать одной картинкой:

Поскольку это была моя первая стажировка, то я решил пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию. По их результатам мне согласились дать оффер и начали искать команду, однако я отказался от этого варианта, поскольку решил закончить магистратуру. Google вряд ли пропадет за 2-3 года.

Part 1: Know your audience

This time around, I tackled my portfolio from a research perspective. Knowing that I wanted to work at Google, I spent a considerable amount of time sifting through portfolio websites of previous Google interns on LinkedIn. A clear pattern started to emerge in the overall portfolio designs of past interns, which favored a minimal approach with a clean, minimalistic aesthetic. The projects were front and center, often in a grid layout, with a small blurb about the designer. The projects themselves were very organized, explaining the design process from beginning to end, with a thoughtful balance of text and visuals.

While individuality is encouraged at Google, as a designer, one must realize that recruiters will most likely be the users looking through these portfolios. Considering that most recruiters don’t have a design background and are short on time, it is critical to make the website as user-friendly as possible to ensure the recruiter can get a sense of your work effortlessly and expeditiously. (To learn more designing effortless and intuitive user experiences check out the book “Don’t make me think” by Steve Krug). Therefore, I applied these findings to my portfolio design and made sure that it followed a similar formula.

Досуг и развлечения

В офисе Google можно ночевать: для этого там есть душ и спальное место. На девятом этаже находится спортзал с мотивирующими советскими плакатами и капсула сна. Через огромное окно во всю стену здесь открывается фантастический вид на центр столицы.

В офисе также можно поиграть в видеоигры и настольный теннис. На четвёртом этаже есть зона «Лукоморье». Сюда приходят, чтобы пообщаться, попить кофе и отдохнуть. Для этого есть шахматы, гитара (рассказывают, что как-то сотрудники даже собрали на работе бэнд, писали свою музыку и играли) и мини-библиотека. Правда, в библиотеке не обнаружилось ни одной художественной книги — только околопрофессиональная литература и диски с фильмами и сериалами типа Top Gear.

{Step 3} The Technical Interview (1 hour)

The best way to prepare for the technical interview is knowing the projects in your portfolio inside out. While some candidates are asked to go through more than one project in their interview, in the case of my second time applying, I focused on my Adobe project. Discussing this project took up most of the interview time and led to other parts of the conversation. The questions in the interview can get very specific, not only about your projects but also about your interests in the UX field. Overall, be ready to:

1. Talk in-depth about the challenges you faced in your projects. Be prepared to have your project carefully inspected and discuss your decision making on visual design all the way to research. Always give a reason for your decision making and do not dwell on whether the interviewer will agree with you or not. The most important part is not getting your interviewer’s approval but conveying that you design with intentionality.
2. Talk about how you work with others. Collaboration is an integral part of the UX design process, and you will be expected to talk about how you work with others. Be ready to speak of working with different stakeholders and cross-functional team members, especially how you incorporate their knowledge into your workflow and who do you go to for specific insights.
3. Talk about yourself as a designer. Seems pretty straightforward, but it is critical to convey what drives you as a UX designer and explain your preferred working methods and approaches to your interviewer. While background information can be relevant if you have a unique story that has impacted your design career, make sure to always bring it back to yourself as a designer. Consider how you approach your problem solving and how you incorporate other domains, such as UX research, into your workflow. It is also essential to give some thought to how you handle challenges and ambiguous working circumstances. Above all, let your interviewer know what makes you an asset to the company. Leverage your unique insights and talents. For example, I have lived, worked, and visited some of Google’s emerging markets, so I made sure to mention that as a team member, I would leverage those insights to further Google’s business goals through my design approach.

Once you pass the technical interview, you will receive a questionnaire to input your summer project and office location preferences. This part was tricky for me because I was unsure whether I should be specific in the project/team I wanted to work for or keep it open-ended. I ended up vaguely mentioning that I was interested in the maps and search products. It turns out, the Travel team reached out to me, specifically Hotels, because their product deals with both maps and search components. Keep this in mind when you are filling out your questionnaire, but remember that there is no right or wrong way to fill it out. Be honest about your interests, but keep yourself open to teams and opportunities that may surprise you.

Возможности поисковой платформы Google Scholar.

Сервисом Google Scholar пользуются по всему миру, так как он удобный и понятный для пользователей, доступен на различных языках, в том числе на русском. На сайте можно найти:

• статьи из рецензируемых журналов;
• сборники научных конференций, семинаров;
• различную научную литературу, включая препринты и монографии;
• доклады и рефераты, технические и аналитические отчеты;
• рецензии, аннотации и много другое.

Поиск нужного материала занимает немного времени благодаря наличию фильтра. В зависимости от требуемого результата поиск осуществляется по автору, направлению исследований, виду научного труда, дате размещения публикации и так далее. Есть «базовый поиск», в результате которого отображаются все совпадения по введенному запросу:

а также «расширенный», дающий более точные ответы:

Расширенный поиск дает возможность:

• искать статьи в конкретных изданиях;
• делать подборки научных трудов по авторам и темам;
• исключать отдельные ключевые слова.

Регистрация на платформе дает дополнительные преимущества ученым в виде сбора статистики по публикациям автора и его представлении как исследователя в научном мире. В личном профиле можно выполнять следующие действия:

1. Редактировать список личных работ.
2. Ссылаться на опубликованные статьи.
3. Получать информацию о наукометрических параметрах публикаций и делиться этими данными.
4. Автоматически получать уведомления о новых материалах.
5. Отслеживать индекс цитирования в базе данных, который показывает, как часто другие ученые ссылаются на одну из работ автора.

Помимо этого, Google Scholar выполняет отслеживание новых публикаций по выбранным темам, для чего при поиске материалов нужно создать оповещение и указать электронную почту, куда будут приходить оповещения о новинках. На Google Scholar есть и другие полезные функции:

• создание собственной библиотеки, куда можно сохранять нужные статьи и сортировать их по темам;
• экспорт данных о публикациях и их цитированиях в собственную статистическую систему в формате BibTeX, EndNote, RefMan или CSV;
• добавление личных научных трудов и их редактирование;
• повышение видимости и доступности работ.

Собеседование

Третьим этапом пути к стажировке в Google станут два собеседования по 45 минут, на которых с вами поговорят о ваших планах, предпочтениях, успеваемости в учебе, а также расскажут о самой компании, предстоящей работе, бонусах и так далее. Помимо этого, проверят ваши теоретические знания и предложат выполнить несколько тестовых заданий. Начнут, конечно же, с легкого, после чего перейдут к задачам сложнее.

Как правило, приглашая на собеседование, HR Google напишет или расскажет по телефону, чего примерно ждать на интервью. Обычно интересуются осведомленностью об основных концептах Computer Science, потом предлагают решить пару десятков задач, к примеру, на level-order traversal of a binary tree для разных языков программирования или implement a hash table.

Чтобы удачно пройти все этапы, необходимо хорошо подготовиться:

• потренироваться – решить пару сотен задач на специальных сайтах (например, на LeetCode), благо их огромное количество;
• почитать профильную литературу (те, кому повезло попасть на практику в Google, советуют готовиться по книге Cracking the Coding Interview – если вы сумеете справиться с любой задачей, включенной в нее или выложенной на сайте LeetCode, то шанс пройти собеседование почти стопроцентный);
• обязательно подтянуть английский язык. Желательно понимать разные акценты, так как именно на этом часто и ломаются студенты.

Сильно переживать не стоит: часто рекрутеры приходят на помощь, наводя на правильный ответ, так как понимают, что кандидат испытывает немалый стресс.

После успешного собеседования студентов включают в резерв стажеров. Со «скамейки запасных» кандидатов забирают кураторы определенных групп, проектов или направлений – хосты. Некоторым претендентам на прохождение практики в Google везет: их хотят получить в свои команды сразу несколько руководителей. Но бывает и так, что потенциальным стажерам так и не перезванивают, но это случается редко.

Руководитель проекта выбирает из резерва заинтересовавших его молодых специалистов и связывается с ними самостоятельно, рассказывая о работе и задавая интересующие его вопросы. Если после разговора обе стороны поняли, что испытывают взаимную профессиональную симпатию, то студент может начинать паковать вещи, чтобы переехать в город, в который его пригласят.

Prepare for the Interview

As I’m sure you’ll agree, interviews are quite possibly the most difficult and terrorising part of the hiring process. But, as long as you come prepared, you should be alright. Here are some interview tips to keep in mind:

• Do your research: Learn as much as you can about Google’s different products and services, and the people behind them.
• Practise questions: Ask a trusted friend or family member to roleplay with you and practise answering common interview questions like ‘Why do you want to work here?’ and ‘What can you tell us about yourself?’ On that note, Google is notoriously famous for asking candidates curveball questions like ‘What would you do with $100 million?’ and ‘How would you explain AdSense to my grandmother?’ The key is to showcase your technical skills and knowledge.
• Bring your own questions: Even if all your questions have been answered during the course of the conversation, make sure you have a couple of backup questions to ask the interviewer to confirm your interest in the position. You might also want to ask questions during the interview if and when they flow with the conversation.

The interviewing process begins with a phone or Google Hangouts interview. Interviews for software engineering positions will typically last between 30 and 60 minutes and covers data structures and algorithms. You’ll be expected to write 20–30 lines of code in Google Docs that you will share with the interviewer. For all other roles, interviews usually last 30–45 minutes and are mainly comprised of hypothetical, behavioural and case-based questions.

This is then followed by an onsite interview. You’ll meet with four Googlers (that’s what Google employees are called, by the way) for 30–45 minutes each, and you’ll be tested on your general cognitive ability, leadership skills, role-related knowledge and ‘Googleyness’ (how well you’re able to work as part of a team, help others, etc).

Some others tips to keep in mind for software engineering and technology roles include:

• Practising coding questions (sites like Stack Overflow can prove to be an excellent resource)
• Knowing at least one programming language (preferably C++, Java, Python, Go or C)
• Being familiar with common sorting functions
• Understanding algorithms and being able to improve/change them
• Being able to think recursively
• Understanding basic maths
• Studying up on as many data structures as possible

Google Internships

The Google internship program is an excellent internship opportunity for students who took 1st place in Forbes and are interested in building their careers as a software engineer.

Google offers an open culture, a rich learning experience, and an excellent salary.

It aims domestic flights at students of computer science, mathematics and physics, and graduates. Google Headquarters in Mountain View, California offers many opportunities.

You can find more internship programs in Canada, Latin America, Europe, the Middle East, and Africa.

Google provides a fast environment for those who have a passion for technology and complex tasks. Most internships last three months in the summer.

Attractive student privileges include a concierge group that helps you organize your daily tasks, such as the on-site fitness center, free food in the café-equipped cafes, massages, picking, cropping, Night and weekend activities.

Apply Here

Преимущества и недостатки сервиса.

Google Scholar имеет схожий функционал с популярными наукометрическими базами, но у платформы есть свои весомые преимущества, которые делают ее не менее популярной и востребованной:

1. Легкий и быстрый доступ к поисковой системе. Если необходимо быстро найти материалы, необязательно регистрироваться на сайте и не нужно вносить плату за подписку.
2. Площадка доступна на русском языке, что делает ее особо привлекательной для российских ученых.
3. Удобный поиск по различным критериям – по автору, тематике, дате и месту публикации, по отдельным изданиям и хранилищам.
4. Возможность выгружать данные из литературных источников в программы автоматического формирования библиографических списков.
5. Обширный охват проиндексированных научных трудов, собранных по всему миру, как периодических изданий, так и непериодических сборников, учебных пособий и других работ, представленных в открытом доступе в интернете.
6. Большой объем индексируемых материалов обеспечивает получение более точных результатов поиска, в том числе и по самым свежим публикациям.

В то же время есть у сервиса и несколько недостатков:

1. Недостаточный охват отдельных изданий, которые отказались включить индексацию их журналов, что может стать серьезным препятствием для некоторых ученых.
2. Из-за стремления Google Scholar добиться максимальной индексации самых разных научных трудов в поисковой базе могут попадаться низкокачественные и псевдонаучные публикации.
3. На поиск действительно стоящих материалов из-за их огромного количества может уходить довольно много времени, часть работ не имеет научной ценности.

Плюсы и минусы есть у любой поисковой платформы, каждый пользователь выбирает то, что ему больше подходит

Кому-то важно, чтобы система была русскоязычной, другим предпочтительней качество работ, скорость поиска и другие критерии. Ознакомиться с особенностями работы других площадок можно здесь

Недостатки стажировки (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Компания выставляет определенные ограничения для интернов:

• Временный контракт. Время стажировки нельзя сократить или увеличить более чем на пару недель. Чтобы продлить контракт, нужны серьезные основания.
• Нет возможности поменять проект. Если что-то не получается с изначальным проектом, это проблемы только стажера. Отказываться от проекта или переходить в другой недопустимо.
• Нет доступа к базам данных пользователей.
• Нет отпусков. Если студенту необходимо куда-то срочно уехать, это можно сделать всего лишь на пару дней и за свой счет. Также не оплачиваются больничные и отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка.

Регистрация в поисковой системе

Если вы хотите работать в Google Scholar, вам нужно завести свой аккаунт в системе (создать электронный ящик @gmail.com). После этого можно переходить к регистрации в Google Scholar. 

1. Зайти на официальный портал Google Академии, нажать «Войти». 
2. Ввести адрес электронной почты и пароль. 

Если все данные введены корректно, то вы будете перенаправлены на главную страницу Google Scholar.  

1. В верхней части страницы, нажав на «Мои цитаты», появится раздел, который нужно правильно заполнить на русском и английском языках. При заполнении формы в Google Scholar лучше придерживаться определенных рекомендаций: 

• ФИО. Эту графу лучше заполнять в формате Имя, первая буква отчества, Фамилия, например Ivan I. Petrov (Иван И. Петров). 
• Место работы. Следует указать полное наименование университета на обоих языках. 
• Электронная почта. В этом разделе указывается корпоративный почтовый ящик учебного заведения (@ssau.ru). В противном случае ваша публикация не будет отображаться в общем списке авторов вуза. 
• Область интересов. Через запятую перечисляются направления науки и интересующие отрасли. 
• Главная страница. URL личной страницы нужно ввести на официальном сайте учебного заведения. Для этого нужно перейти на , в списке сотрудников найти себя, нажать на фамилию правой кнопкой мыши, скопировать адрес ссылки. Полученная ссылка вставляется в графу «Главная страница» на портале гугл академии. 

После всех действий нажать «Далее».  

#6 Старайтесь пропустить стадию оценки резюме

Первая стадия большинства подач заявок на стажировку — это резюме. Рекрутер, который должен прочитать большое количество заявок, останавливает свой взгляд на вашем резюме на шесть секунд, затем либо переходит к следующему, либо посылает вам положительный ответ.

Шесть секунд! Этого достаточно, чтобы отыскать названия престижных учебный заведений, название компаний и то, какие языки программирования вы знаете. Рекрутер также оценит, насколько аккуратно и красиво выглядит ваше резюме. Вследствие этого, проверка резюме — дело довольно утомительное, особенно когда нужно оценивать неопытных студентов.

К счастью, есть несколько способов пропуска этого этапа:

• Если у вас есть реферал внутри компании, рекрутеры рассмотрят ваше резюме более тщательно. Если ваше резюме не выглядит отвратительно, то, скорее всего, вы прошли на следующий этап. В свое время мне повезло найти рефералов в Pixar и Two Sigma, но это уже совсем другая история.

• Если вы входите в число underrepresented minority (URM) in Technology (те люди, количество которых в техкомпаниях мало: женщины, афроамериканцы, гавайцы и др. — прим. пер.), то компании будут пытаться заманить вас к себе на интервью. На конференциях вроде Grass Hopper, вы в действительности можете пропустить этап резюме и телефонное интервью, и поучаствовать в whiteboard интервью прямо на месте с компаниями вроде Apple, Facebook, Google, Pinterest и др. Это сильно увеличивает шансы в получении стажировки. Моя одногруппница смогла получить приглашение на стажировку от Apple прямо на месте, лишь с помощью резюме (без прохождения интервью или чего-то в этом роде). Напишите в свой учебный отдел с вопросом о спонсировании вашего участия в подобных конференциях.

• Найдите IT-шников с помощью бывших выпускников вашего вуза и попросите их стать вашим рефералом. Не стесняйтесь — с их стороны требуется минимум усилий, но воздасться большим реферальным бонусом, если вы в итоге попадете на стажировку. В худшем случае, они просто проигнорирует ваше письмо, но в этом случае вы ничего не теряете.

По умолчанию ваше резюме должно быть по делу: все идеально сверстано и понятно написано без опечаток. Внимательно проверяйте каждый экземпляр резюме, которое вы предоставляете компании.

Также компании могут посетить ваш учебный корпус, чтобы провести интервью со студентами (Yelp, Microsoft, Google так делают). Это очень полезно, причем стоит пройти собесдование и с компаниями, где вы не хотите работать. Не удивительно, ведь рекрутеры во всех компаниях могут дать более дельный совет, чем кто бы то ни было другой.

Всеми силами старайтесь избежать этапа подачи резюме. По правде говоря, если дедлайн вашего предложения неумолимо приближается, компании могут перебросить вас прямо на онсайт-интервью. Резюме и телефонное интервью — это просто отбор для онсайт-интервью, и последнее гораздо важнее. .

Для чего нужна стажировка (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Вы наверняка подумаете, что стажировка в мировой компании – это всего лишь своеобразная экскурсия, так как получить там работу один шанс на миллион. Это совсем не так.

Такая практика дает множество плюсов для самой компании: позволяет подобрать руководству перспективных сотрудников, рекламировать себя. Огромные преимущества получают даже те кандидаты, которых впоследствии не утвердили на должность.

Крупные компании предоставляют стажерам огромный багаж информации и позволяют принять участие в крутых проектах, на которые обратит внимание будущий работодатель. Во время стажировки кандидат также изучает многие технологии, которые могут пригодиться в дальнейшей работе

Ручное добавление данных о публикациях в Google Scholar

Чтобы добавить новые публикации, нажмите значок Добавить. Google Scholar предложит Вам публикации, аналогично тому, как изложено в пункте 5 нашей инструкции. См. пункт 5 в модуле “Как правильно зарегистрировать профиль в Гугл Академии. Советы на основе анализа тенденций заполнения и анализе результатов поиска”.

Вы можете добавить данные о публикации вручную – нажмите в левом меню на пункт Добавить статью вручную. По окончании ввода данных о публикации нажмите кнопку Сохранить.

Более подробно о системе Google Scholar и особенностях работы с ней Вы можете узнать в разделе «Справка» сайта Google Scholar: https://scholar.google.com/intl/en/scholar/about.html

#3 Изучайте компьютерные науки

Если вы не знаете, чем хотите заниматься в будущем, то выбирайте навыки, которые позволят вам быть наиболее гибкими в вопросе выбора работы. Я советую учить математику + компьютерные науки (если вам интересны исследования) или рисунок + компьютерные науки (если вам больше интересна индустрия развлечений).

Учась в бакалавриате, я думал, что буду заниматься нейронауками, потому что «всегда смогу изучить CS самостоятельно». Это было большим заблуждением:

• Мое резюме проигнорировали, потому что я указал нейронауки как главный пункт. В конце-концов я смог пробиться, упросив рекрутера из Google дать мне шанс с телефонным интервью. После этого я перешел на связку «Прикладная математика + CS».

• Чтобы стать мастером своего дела в CS, понадобится много времени. Вуз/школа — хорошее время для этого.

• Нейронауки в аудитории — это не то же самое, что нейронауки в лаборатории. Передовые исследования — это скорее об оптогенетике или вычислениях (которые, кстати, все равно ближе к CS + математика + физика, чем к нейронаукам).

В дополнение к последнему пункту: я обнаружил, что студенты, изучающие нейронауки и умеющие программировать в MATLAB, должны были заниматься как раз-таки с высокоуровневыми исследовательскими проблемами и работать над экспериментальными данными. Другие студенты делали «грязную» работу в лаборатории (препарировали, собирали пипетками жидкости) и перекладывали анализ кода на других.

Нейронауки — не единственная сфера деятельности, подвергшаяся влиянию технологий. В скором будущем появится больше исследований, опирающихся на программное обеспечение. Хорошо это или плохо, но в будущем ученые, врачи, юристы — все будут программистами.

Почему так важна математика? Она предоставляет вам возможность работать на сложной исследовательской позиции, если вы этого захотите. Очень сложно перевестись в исследовательскую команду (например, Google Research или Microsoft Research) с одним лишь дипломом по CS.

Хотя я и мог изучить больше интересного в математике во время прохождения стажировки в Two Sigma, я не смогу получить стажировку по quant research, так как мой прошлый опыт определял меня на роль разработчика ПО. Мой провал заключался в том, что я мало внимания уделял математике.

Если вы хотите работать в киношной или игровой индустрии на должности менеджера продукта, тогда польза от изучения математики не настолько очевидна и лучше изучить иллюстрацию. Это я заметил в Pixar: многие технические директоры хотели бы внести больший вклад в сценарий и визуальную составляющую, но обнаружили, что «заперты» в своей должности (например, у них есть один «чувак по машинам», одна «девушка по теням от растительности» и т.д.)

Если вы хороши в иллюстрации, то сможете претендовать на роль Art Director или Story Artist. Человек, обладающий этим умением, также более свободен в выборе сферы работы: иллюстраторы нужны везде, от дизайна до комиксов и игр. Иллюстрация + CS — это мощный набор навыков.

Но, откровенно говоря, математика более «безопасна», более гибка и более прибыльна, чем рисование. Также это более мудрый выбор на будущее, в то время как остальные навыки — не настолько (дизайн, право или бизнес). Таким образом, я считаю, что рисунок невероятно ценен и стоит продолжить его практиковать как хобби.

В любом случае, изучайте CS. Они прокормят вас, оплатят образовательный кредит и откроют множество дверей. Не отчаивайтесь, если компьютерные науки покажутся вам сложными или если ваши однокурсники преуспели в этом больше вас. В моем случае, знания смогли задержаться в голове только к третьей попытке изучения программирования.

Если вы крутитесь в сфере CS, то ваши возможности безграничны.