Куда поступать в вуз учиться на ит-шника? + опрос

Простые ИТ-профессии для старта

Проще и быстрее всего стать контент-менеджером — человеком, который отвечает за публикацию постов, картинок и статей в компании. Обычно для этого нужно немного разбираться в базовой вёрстке, уметь работать с фотошопом и иметь навык работы в соцсетях. Плюс этой работы — много практики и быстрое погружение в ИТ. Как освоитесь, сможете решить сами, чем вам интересно заниматься дальше.

Ещё на старте можно попробовать профессию тестировщика. Он проверяет качество программ и устраивает для них стрессовые ситуации. Если программа прошла тесты, можно выпускать, если нет — возвращается на доработку. В 2020 году средняя зарплата инженера по тестированию — 55 тысяч.

Шесть частых ошибок в обучении

Первая – это перепрыгивание: неуверенность в своем выборе. Как это обычно происходит? Решили мы изучать, скажем, верстку сайтов. Собрались, настроились, прошли часть пути, и тут наш сосед Вася говорит: «Слушай, да кому нужен этот HTML CSS, учи PHP». А Петя возражает: «PHP? Зачем, если есть конструкторы». Но Олег всех перебил и молвил: «Все это детские игрушки, Python нынче в моде». В итоге мы мечемся от курса к курсу, от технологии к технологии, что скорее всего сделает из нас разве что недоверстальщиковнаpythonеподphpконструкторы? Что?
Вторая ошибка – это спешка. Мы всегда хотим все и сразу. «А посмотрю-ка я весь курс за неделю и пойду работать!», – думают многие из нас. В итоге знания очень поверхностные и сырые. И как дело доходит до реальной практики – получается, что знать знаем, но сделать ничего не можем
Третья ошибка – слишком много знаний сразу. Как это ни странно, но бывает, мы пытаемся заучить слишком много. Больше, чем это нужно для начала работы. Мол, мы хотим во всем разбираться досконально. И это здорово, но большой объем информации на неокрепшие мозги может произвести обратный эффект, и даже напрочь отбить желание учиться.
Четвертая ошибка не так очевидна. Она возникает, когда мы учимся делать что-то конкретное до того, как усвоены знания самой технологии. Мы слепо повторяем, что не понимаем, как работает изнутри. В итоге умеем делать только некие штуки, но очень плохо владеем технологией и не можем сделать ничего нового, нестандартного.
Ну и конечно же, нас может одолеть лень, прокрастинация, неспособность организовать процесс. И еще много непонятных заумных слов. В итоге мы вешаем спортивный костюм на тренажер и ложимся на диван. В этот список я добавил бы еще одно слово – это страх. «У меня не получится, там большая конкуренция, а что если я не смогу выполнить заказ» и т. д. Да, именно такие мысли, вызванные страхом, также являются нашей ошибкой и мешают достичь желаемого результата.
Также, пользуясь именно бесплатным контентом, многие из нас допускают еще одну грубую ошибку

Это пренебрежение и приуменьшение важности такого контента. Одним словом, несерьезное к нему отношение

Мы думаем, если это бесплатно, значит – плохое, неточное или его недостаточно. Мы привыкли: за что-то стоящее с нас всегда будут требовать деньги.

Кем можно работать в IT-сфере

Назвать абсолютно все профессии в этой отрасли не хватит одной статьи. Вот список самых востребованных и высокооплачиваемых специальностей в последние годы.

Как стать айти специалистом с нуля

Просто так без образования и опыта найти действительно высокооплачиваемую работу в этой отрасли не получится. Для этого нужно для начала учиться. В разных городах есть ВУЗы, на которых учат программистов, компьютерщиков, дизайнеров и других специалистов IT с дальнейшим трудоустройством на государственных и частных предприятиях.

Свое образование можно начать самостоятельно. В интернете много разных ресурсов и видеокурсов, помогающих освоить основы профессии. Так, выучить языки программирования и написать первые простые программки можно просмотрев видео из Ютуба.

Многие бесплатные курсы IT специалистов помогут понять, насколько эта специальность интересна и близка человеку. Их можно пройти даже для общего развития.

Но для серьезного профессионального роста этих знаний будет недостаточно. В этом случае идеальным вариантом станет полноценное обучение с нуля IT технологиям в ВУЗе или более объемные платные онлайн-курсы в интернете.

— Как найти работу после курсов, если нет опыта в программировании?

Александр Максимкин: Мало кто после курсов сразу находит работу — сначала придётся прокачать навыки. На поиск работы новичку без опыта понадобится полгода-год. Отсутствие опыта — не какая-то непреодолимая преграда, опыт легко получить на фрилансе и в собственных проектах во время обучения и поиска работы.

Я окончил учёбу два месяца назад и сейчас дополнительно прохожу курс по React — это самый популярный фреймворк. Ещё планирую сделать несколько своих проектов, чтобы потренироваться и пополнить портфолио. Когда освою React, начну более активно искать работу.

Дмитрий Карпов: В мае я составил резюме по образцу с курса и стал откликаться на вакансии — причём не только джуна, но и мидла. Получил около 40 отказов. Я не огорчался: на первых порах отказы — это нормально. К тому же было и два предложения — но они мне не подошли.

Ещё я отправил резюме в программу трудоустройства Skillbox. Они переслали мои контакты в эйчар-отдел Group-IB, международной компании, которая занимается кибербезопасностью. И меня пригласили на собеседование. После технического интервью я получил тестовое из двух задач. На него дали всего восемь часов. Потом оказалось, что я многое сделал неправильно. Я уже думал, что меня не возьмут, — а мне прислали оффер. Теперь я — младший Python-разработчик в Group-IB.

Дополнение редакции

Отказы — нормально. Рано или поздно начнут поступать и предложения. Не стоит соглашаться на первый же оффер, вакансия должна понравиться. Также вам могут дать совет подучить какие-то технологии и прийти на собеседование в следующий раз. Так что получать обратную связь полезно для роста.

Илья Космачев: Найти работу непросто — сейчас большая конкуренция среди джунов. Курсов на рынке много, и они ещё не завоевали доверия у работодателей. На собеседованиях я не раз слышал, что всем всё нравится, но не хватает уверенности в моих знаниях: есть моменты, где я плаваю. Но это неудивительно — всю информацию на курсе приходилось усваивать в сжатые сроки.

Карьерная лестница

Существует профессиональный стандарт, определяющий требования к топ-менеджеру по информационным технологиям, занесенный в Национальный реестр в 2014 году. Согласно документу, занимать должность IT-директора может специалист, соответствующий следующим требованиям:

• стаж работы в сфере инфотехнологий — 1−3 года;
• минимум одно высшее образование;
• управленческая профподготовка;
• опыт работы по обслуживанию технических систем (3−5 лет);
• знание сетевых технологий, методов защиты информации, новейших программных решений устройства IT-инфраструктуры;
• владение английским языком.

Учитывая перечисленные требования, можно спланировать несколько алгоритмов карьерного роста CIO.

1. Ранний старт — колледж (направление информационных технологий). Диплом колледжиста упростит поступление на первый курс для получения высшего образования по специальности «Математическое обеспечение и АИС». Параллельно с учебой желательно начать практику (совмещение работы и обучения). Желательно усилить подготовку магистратурой и дополнительной профессией лингвиста.
2. Стандартный путь — для IT-директора образование менеджера проектов и магистратура по программе прикладной информатики будут достаточными на первоначальном этапе. Дополнительно потребуется курс английского.

IT-директор должен быть менеджером, программистом (администратором сетей) и лингвистом в одном лице. Дорасти до высшего уровня можно быстро, если начать подготовку еще с 9−10 класса (колледж) и активно совмещать профили, практику и карьерный рост.

Спрос на кадры и доход

Профессия востребована миллионами компаний. Хотя интернет-технологии проникли во все бизнес-процессы давно, умение с ними работать все еще является уникальной компетенцией. Дефицит в профессии велик, и организации мирового масштабы готовы бороться за квалифицированных представителей сотнями тысяч рублей/долларов зарплаты. Без привязки к месту рождения.

Сухая статистика заработных плат:

• Россия (регионы) — 64−250 тыс. рублей/месяц;
• российские столицы — от 350−400 тыс.;
• западные компании (CIO) — от 63−75 тыс. долларов/год.

Это оклады, дополнительно предусмотрены премии — 40−70% годового дохода. Крупнейшие российские и международные компании предлагают максимальные ставки. Российским лидером такой практики остается Сбербанк. Запустив отдельный проект «Сбербанк-технологии», он выкупает квалифицированные кадры, перебивая предложения крупнейших конкурентов.

Точных данных по зарплатам его IT-директоров нет (на штат 9500 сотрудников их несколько), но по приблизительным оценкам, доход начинается с 5 млн рублей/месяц. Для сравнения, в Газпроме глава департамента информационных технологий получает 3−4,5 млн. Ключевые топ-менеджеры направления IT — до 10 млн.

Места работы

Сфера работы IT-директора — предприятия, организации, компании, применяющие методы автоматизации, использующие в работе компьютерную технику, подключенные к любым онлайн-сервисам. То есть все малые, средние, крупные организации мира. Наиболее привлекательные вакансии предлагают профильные бренды:

• Google (зарплата — 20−25 тыс. долларов/месяц).
• Yandex (15−25 тыс. долл.).
• Microsoft (до 50 тыс. долл.).
• Компания «1С» (1−1,2 млн рублей).

Привлекательные условия трудоустройства предлагают крупнейшие банки, логистические транснациональные компании, международные сети страховщиков (Allianz, AIG), разработчики программных решений, мобильных приложений, онлайн-игр.

Особенности профессии

Должностные обязанности CIO включают:

• планирование финансирования;
• организацию работы сотрудников (подбор, ротацию, внедрение мотивационных инструментов);
• учет, контроль ТМЦ;
• планирование инфраструктуры;
• модернизацию, масштабирование;
• контроль отказоустойчивости систем;
• мониторинг ключевых «узлов» инфраструктуры;
• работу с контрагентами, поставщиками, техподдержкой разработчиков;
• устройство системы информационной безопасности;
• ведение документооборота;
• контроль эффективной работы технических ресурсов предприятия.

Набор функций большой, ответственность — высокая. Это требует характера и силы воли, готовности посвящать себя работе если не на 100%, то на 70% минимум. Для IT-директора профессия должна стать образом жизни, призванием, любимым детищем. Только так в ней можно состояться. Это сложно, но результат себя оправдывает.

Адрес поступления:

Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол) Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)

Телефон: 8 (800) 100 00 11

График работы приёмной комиссии:Пн — Пт: 09.00−20.00;Сб — Вс: 10.00−17.00.

— Помогают ли курсы сменить профессию, особенно когда тебе за 30?

Дмитрий Карпов: Я хотел стать Python-разработчиком, и это получилось — хотя у меня семья, дети, ипотека и мне 36 лет. До курсов я десять лет проработал в 1С. Учиться начал с бесплатного интенсива в январе 2020 года. После этого начал искать более серьёзную программу — чтобы освоить профессию за четыре-пять месяцев. Выбрал Skillbox.

Александр Максимкин: Я отучился на пиарщика — но в итоге не проработал по специальности ни дня. А в 34 года решил кардинально поменять свою жизнь. Последние годы я занимался колеровкой красок — в этом направлении я вырос максимально, не осталось ничего, что я мог бы выучить, чтобы продвинуться по карьерной лестнице и начать зарабатывать больше. Я начал искать в интернете и понял, что хочу в IT — возможности для развития там почти безграничны. Но вариант снова пойти в вуз и потратить ещё пять лет меня не радовал. Поэтому я проанализировал рынок и выбрал курсы веб-разработки.

Илья Космачев: Программистом я хотел стать ещё в школе — но тогда меня запугали. Мол, это сложно. В итоге получил среднее специальное, работал автомехаником, менеджером по продажам — даже побывал предпринимателем. Спустя шесть лет таких мытарств решил, что всё-таки надо отучиться на разработчика. Высшее образование — это круто, фундаментально, но долго. А мне хотелось стать программистом быстро и комфортно. Сначала пробовал учиться сам, но вышло не очень — слишком много информации, технологии быстро меняются. Мне не хватало системы и опытного наставника. Сейчас я уже работаю джуниором.

— Как готовиться к собеседованиям?

Анна Оглузина: У нас был и позитивный, и негативный опыт собеседований с выпускниками курсов. Например, аналитику и Big Data многие изучают, потому что это модно. Такие люди занимаются не очень старательно и проваливают собеседования. Попадались соискатели, которым не хватило понимания SQL или теоретических знаний. Я рекомендую перед собеседованием перечитывать теорию, чтобы освежить основы.

Многие обещают выполнить и прислать тестовое к определённому сроку — и не присылают. Если кто-то выслал его вовремя — это уже хороший показатель

Джунам важно продемонстрировать обучаемость, усидчивость, способность организовать свою работу. Это касается всех новичков — на первом месте работы придётся многому учиться

Ещё важна здоровая уверенность в своих силах. У нас одна из кандидатов в iOS-разработчики пришла из финансов и без технического бэкграунда. Мы её не взяли только потому, что она проявляла неуверенность. Всё время упоминала, что у неё нет технического бэкграунда, извинялась за прошлый опыт. Если бы не это, у неё были бы все шансы — она соответствовала требованиям и хорошо справилась с тестовыми.

Дополнение редакции

Для трудоустройства важны уверенность в себе и софт-скиллы: терпение, пунктуальность, обучаемость и способность к самоорганизации. На них смотрят не меньше, чем на технологический стек.

Юрий Иванов: Какой-то процент сотрудников мы нанимаем после курсов. Основные критерии: скорость обучения, горящие глаза и желание развиваться в IT. Стажёры с сильной мотивацией могут делать очень много. И если мы видим, что человек готов инвестировать время в развитие, новые знания, — мы его возьмём. Конечно, не обходится и без печальных кейсов — когда у людей во время стажировки пропадает энтузиазм. С такими мы прощаемся, но не внезапно — сначала даём фидбэк и ставим срок для исправления ситуации. Мы предлагаем соискателям углублённую оплачиваемую стажировку. На ней даже те, кто пришёл с минимальным опытом, достигают хороших результатов.

Дополнение редакции

Работодателям требуются ваши навыки и опыт, а не корочки и сертификаты. Поэтому лучший способ подготовиться к собеседованию — решать тестовые задания и проводить работу над ошибками.

Антон Назаров: Если тебя позвали на собеседование, когда у тебя в резюме только курсы, ты уже молодец. Потому что многие смотрят прежде всего на опыт. Для новичков попасть на собеседование и есть главная задача. И если позвали на одно, то, скорее всего, позовут ещё на три-четыре. Ходить по собеседованиям надо, пока не перестанешь ошибаться.

У меня так и работало. На первом собеседовании я был полным нулём. Потом потренировался и в итоге на третьем уже ответил на все вопросы. Задача на собеседовании — показать, что ты не просто прослушал курсы, а добился результата: вот мой проект, вот код, вот ссылка на GitHub-профиль.

Не нужно пугаться негативных реакций. Я писал в Twitter тред о том, как проходил собеседования на российском рынке — причём уже будучи сеньором. Так вот, отношение рекрутеров преимущественно было очень токсичным и неприятным. Поэтому расстраиваться не надо, нужно записывать вопросы и навёрстывать пробелы. Много отказов происходит даже не из-за отсутствия знаний, а потому что вы не сошлись характерами с работодателем. Такие отказы — это отлично, потому что вы не будете надоедать друг другу на работе.

Валентин Домбровский: Если за спиной есть техническое образование, будет легче. Одного нашего выпускника, который очень хорошо знал математику, пригласили работать над проектами в сфере Big Data. Но его знания Python были скорее приложением к математике. Далеко не всегда от кандидата требуется всё, что описано в вакансии. Работодатель нередко готов пойти на компромисс и взять человека, который соответствует требованиям только на 70%. Главное — не засиживаться в стадии «я ещё не готов». Если вы действительно не готовы — вам скажут об этом на собеседовании и даже могут дать рекомендации, что именно надо подкачать. Ищите любую возможность получить обратную связь.

Знания на всю жизнь

Адаптивность

Обучение разработке — не толькогарант спроса вашей кандидатурына карьерном рынке сейчас или через 10 лет, но и адаптивность к мировым переменам.

Возможности

По окончании первого года обучения, полученные знания откроют для вас море возможностей в сфере информационных технологий.

Гибкость

Программа обучения построена таким образом, что вы сможете легко и быстро найти работу по выбранной специальности или запустить собственный проект. А также в течение времени встроиться в постоянно появляющиеся новые профессии, задачи и области применения знаний.

Развитие

Разработчик — фундаментальная база, на основе которой вы сможете комфортно развиваться дальше, уходить глубже и детальнее в специальность или легко перейти в другую специализацию в сфере IT.

Обучение

IT-директор относится к высококвалифицированным сотрудникам, что подразумевает под собой наличие степени магистра или специалиста и глубоких знаний в сфере информационных технологий, а также принципов ведения бизнеса.

Среди отечественных высших учебных заведений можно найти большое количество образовательных программ, где можно получить необходимое образование. Для того, чтобы стать директором департамента информационных технологий необходимо получить диплом по одному из представленных ниже профилей:

1. «Моделирование и оптимизация бизнес-процессов».
2. «Бизнес-информатика».
3. «Информационный менеджмент».
4. «Информационные системы и технологии в бизнесе».
5. «Управление ИТ инфраструктурой предприятия».
6. «Информационные технологии в системах управления».
7. «Интеллектуальные системы обработки информации и управления».
8. «Информационные технологии и вычислительная техника».

Наиболее престижными ВУЗами, готовящими специалистов по представленным выше направлениям, считаются:

• Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана;
• Дальневосточный федеральный университет;
• Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
• Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина;
• Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого;
• Санкт-Петербургский государственный университет;
• Московский технологический институт;
• Южно-Уральский государственный университет;
• Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова;
• Московский государственный университет информационных технологий, радиотехники и электроники;
• Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Проходной балл по перечисленным ранее направления обучения варьируется в зависимости от региона в котором находится учебное заведение, а также от его престижа. Так, в крупные ВУЗы страны средний проходной балл составляет 78.0. Стоимость обучения по России колеблется в пределах 35-270 тыс. руб/год.

Напоследок следует отметить, что крупные и зарубежные компании отдают предпочтение специалистам, имеющим два образования: одно из которых связано с информационными технологиями, а второе – с управлением бизнесом либо профилем, связанным со сферой функционирования фирмы.

Ваши результаты

Трудоустройство

После обучения вы обретете профессию, дающую работу, сможете претендовать на реальные вакансии и начать карьеру в диджитал сфере

После успешного прохождения выпускных испытаний вам будет выдан документ, подтверждающий уровень ваших компетенций. В зависимости от ранее полученного образования, вам будет выдан диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.

Государственная лицензия ДПО № 040485

Проводим обучение на основании государственной лицензии от 3 декабря 2019 года на право оказывать услуги по дополнительному профессиональному образованию и дополнительному образованию детей и взрослых.

Возможность открыть бизнес

По окончании обучения сможете попасть в трехмесячный акселератор, где будете разрабатывать, тестировать, реализовывать и продвигать бизнес-идеи. А также получите дополнительное обучение по запуску бизнеса, менторство приглашенных компаний и экспертов

Получите прикладные знания и навыки, востребованные на рынке труда и применимые в жизни и дальнейшей учебе

Соберете портфолио готовых проектов

Как я составлял этот рейтинг — 10 факторов

Чтобы определить лучшие курсы я пользовался следующими критериями:

1. Все включено. Я считаю, что в хорошей онлайн-школе вас должны полностью провести от ничего не понимающего новичка до полноценного специалиста, который может претендовать на хорошее высокооплачиваемое место. Поэтому на первых местах оказались онлайн-школы с полноценными курсами программирования, что называется, с нуля.
2. Цена. Формула «дорогие курсы = хорошие курсы» не всегда работает правильно. Но так уж сложилось, что за действительно хорошие условия придется хорошо заплатить.
3. Способы оплаты и возможность рассрочки. Пункт вытекает из предыдущего — не у всех есть на руках 100 штук, чтобы сразу оплатить весь курс. Поэтому в приоритете школы с возможностью платить в рассрочку (раз в месяц или как-то еще).
4. Отзывы. Я стараюсь учитывать отзывы только реальных учеников. Несколько моих знакомых учились в топовых онлайн-школах и рассказали мне о своих впечатлениях. Они, в принципе, подтвердили мои домыслы — если ты действительно учишься, то все будет окей.
5. Помощь в трудоустройстве. Хорошая онлайн-школа предлагает стажировки или помощь в трудоустройстве. Практически все топовые платформы это делают. Те, где этого нет, оказались ниже в моем списке.
6. Преподаватели. Они действительно должны знать о чем рассказывают. Поэтому в топе школы с учителями-практиками, которые помимо преподавания работают в крутых IT-компаниях России или других стран.
7. Длительность курсов. Программа обучения не должна быть слишком поверхностной или водянистой. Средняя длительность — 9-12 месяцев.
8. Гарантии. Топовые онлайн-университеты дают гарантии своим студентам (помощь в трудоустройстве, составлении резюме и т. д.). Но это не значит, что вы можете вообще ничего не делать. Этот пункт обязательно будет в договоре.
9. Скидки и бонусы. Конечно, всем хочется вместо условных 100 тысяч потратить всего 80, а остальное отложить для других целей. Поэтому наличие бонусов и скидок я тоже учитываю.
10. Дополнительные курсы и soft skills. Сейчас хороший программист должен обладать гибкими навыками. Поэтому высоко ценятся школы, где помимо основной программы предусмотрены дополнительные занятия. Желательно, без доп. оплат, в «подарок».