Чеклист: услуги it специалиста

Хакатоны

Если олимпиадное программирование кажется слишком фундаментальным и серьезным, то для начала можно присмотреться к хакатонам. Такой формат мероприятия уже давно доступен не только для взрослых, но и для молодых программистов.

За это время ребята проходят все этапы, начиная с генерации идей до создания прототипа продукта или MVP и публичной презентации результата.

Во время хакатона приглашенные эксперты помогают ребятам реализовать свою идею и правильно расставить приоритеты. На выходе – собственная работающая игра и мощный задел для ее развития. Участие в хакатонах бесплатное, зато море эмоций, тренировка командной работы и уникальный проект в результате – бесценны.

Специфика профессий

Существует ряд специальностей, для которых необходимо перечислить знание программ, помогающих работать. Конечно, начать описание лучше с общих сведений об уровне владения компьютером и умении работать с основными программами. Например, в резюме бухгалтера эта графа может выглядеть следующим образом:

Неплохо будет, если претендент на должность менеджера по продажам помимо списка основных программ ПК укажет также знание специализированных. В его резюме указанный раздел графы «профессиональные навыки» может выглядеть так:

Уровень грамотного пользователя. Навыки поиска специализированной информации в интернете, опыт работы с различными браузерами (в том числе Explorer, Opera, Chrome и прочие). Знание основ работы с операционными системами Linux и Windows, основных офисных программ, текстовых и графических редакторов (Word, WordPad, PowerPoint, Access, Paint, Excel, Photoshop). Навыки работы со специализированными системами «БЭСТ», 1С:Предприятие (спецификация «Торговля и склад»), опыт работы с системой CRM, регулирующей взаимоотношения с клиентами.

Если должность требует более глубоких знаний определенных программ, то их необходимо указать. Так, на должность PHP-программиста можно помимо умения работать с ПК, могут понадобиться следующее: знание PHP, API соц.сетей, WordPress API, CSS, HTML, JS, CSS.

В последнем случае ориентироваться необходимо на свои знания и на требования работодателя.

Если освоение новых программ не вызывает у вас трудностей, это стоит отметить в окончании раздела.

Доступность обучения и развития

Сфера IT все время развивается и вы вместе с ней.

Изучайте книги и документацию, запишитесь на курсы, шерстите интернет, общайтесь на форумах и в сообществах. Практикуйтесь.

Реализуйте самые смелые фантазии в программах и приложениях. Так вы станете крутым специалистом и сможете работать в любой компании. 

«Помните, как забыв про всё, вы собирали конструктор в детстве? Программирование – тот же конструктор, только для взрослых. Бывает и такое, что не можешь понять задачу, раздражаешься и унываешь. Но как только докапываешься до её решения, в очередной раз убеждаешься: программировать круто! Самое интересное – использовать программирование для решения не только рабочих задач. Например, взял и сделал викторину по классическим композиторам или удобный калькулятор для домашнего пивоварения!» Максим Ермоленков, разработчик Ruby on Rails в Рокетбанке.

Как отобрать

Когда люди найдены, появляется новая задача: разобрать резюме, пригласить на собеседование и отобрать лучших. И желательно побыстрее, команде не хватает рабочих рук!

Я смотрю на опыт работы, навыки, портфолио. Если подходит, показываю руководителю отдела, которому нужен человек. Несколько правил помогают быстро находить тех, кто нужен.

Если вижу соответствие части важных требований — звоню и выясняю детали. Но также если вижу, что человек изменил резюме специально под наши требования, то расцениваю это как выражение заинтересованности.

Конечно, всегда помогает тестовое задание быстро оценить и программиста, и маркетолога. Задания готовят и проверяют руководители отделов, куда пойдут люди. Задание должно быть таким, чтобы оценить уровень и профи, и перспективного, но неопытного человека.

Если вакансия новая…

Опыт научил нас, что для новых вакансий лучше расширять воронку, делать отступы в требованиях, а потом определять, кто подходит больше. При этом не надо искать единорогов. Мы, например, искали продуктолога-технаря, но при этом крутого менеджера, или техписателя который бы разбирался в Linux и мог готовить маркетинговые тексты.

Уже в работе поняли ошибку и изменили подход: в первом случае отступили от жестких требований, во втором распределили задачи между двумя позициями. В итоге нашли прекрасных специалистов.

Что самое важное для начинающего разработчика

Будьте последовательным — сначала «набейте руку» на простых задачах (делайте их каждый день, чтобы довести до автоматизма), а затем переходите к более сложным. 
Ответы на все ваши вопросы есть в профессиональных сообществах, на специализированных сайтах — научитесь задавать запросы поисковым системам, чтобы быстро находить желаемое.
Не бойтесь спрашивать, если что-то непонятно, — но перед тем как задать вопрос, убедитесь, что ответа на него в открытых источниках нет.
Учитесь задавать вопросы — коллегам, единомышленникам, наставнику

Действительно полезный совет можно получить только в ответ на четко сформулированный вопрос.
Пожалуй, самое важное — выбрать IT-специализацию. Критерии выбора могут быть разными: востребованность профессии, уровень заработной платы, перспективы на ближайшие несколько лет, но самое главное — ваш интерес к выбранной сфере.

Реальность

Так чем же занимается айтишник? Кто такой этот незаметный человек? Как было уже сказано, в зависимости от своих увлечений, специальности или просто жизненных обстоятельств айтишник занимается всем, что связано с персональными компьютерами. На начальном этапе он работает мальчиком на побегушках у своего старшего коллеги, выполняя мелкие поручения, такие как настройка персональных компьютеров, периферийного оборудования и программного обеспечения.

Затем он может вырасти и стать системным администратором, отвечающим за компьютерную сеть на предприятии целиком. Также это программисты на различных компьютерных языках. Другой вариант айтишника – это люди, работающие напрямую с железом, то есть собирающие и настраивающие персональные компьютеры.

Что говорить о деньгах, которые получает айтишник?

Зарплата на начальных должностях, мягко говоря, скромная, а работы навалом. Однако, чем выше взбирается айтишник по карьерной лестнице, тем выше зарплата и тем меньше ему приходится работать, поскольку ему начинают подчиняться более младшие сотрудники. А хороший айтишник способен выполнить свою работу изначально так, что еще очень долгое время не потребуется его вмешательства. Зарплаты колеблются от 10 до 70 тысяч рублей в зависимости от занимаемой должности и города проживания.

Кроме всего прочего, айтишниками называют людей, которые создают и поддерживают работу баз данных или систем управления контролем-доступом. В этой сфере рост по карьерной лестнице обещает быть трудным, но и награда того стоит. Специалисты по информационной безопасности на высших должностях получают зарплаты до 100 тысяч рублей.

Профессия IT №6. Специалист по юзабилити (UX/UI)

Обязанности

Специалисты по UX (User eXperience) должны довести продукт до ума и сделать так, чтобы он стал максимально удобным и легким для пользователя. Эксперт должен провести качественный анализ конечного результата работы программистов и разработчиков продукта. Им нужно выяснить,соответствует ли продукт ожиданиям заказчика и насколько интуитивно просто его смогут использовать потребители. 

Специалист по UI (User Interface) отвечает за то, как будет выглядеть интерфейс и как он будет реагировать на действия пользователя. Этот человек рисует кнопочки, иконочки, формы, подбирает шрифты и делает так, чтобы все было гармонично и красиво.

Граница между двумя <>IT специалистами очень тонка, зачастую компаниям проще искать эксперта, который сможет совместить два направления.

Где работать

Существуют специальные компании и даже группы компаний, которые занимаются разработкой и проверкой дизайна интерфейсов, однако вакансии спецов по юзабилити есть и у ведущих торговых домов,и агентств по продаже недвижимости.

Зарплата

Сумма зарплат стартует от 60 тысяч рублей и может достигать 100 и более тысяч, в зависимости от проекта и компании. 

Лучшие технические вузы

27 июн

28609

30

Читать позже

Софт скилы (Soft Skills)

Коммуникация. Включает письменное, вербальное и невербальное общение

В IT-мире важно уметь общаться по e-mail голосом. Сегодня, во времена удаленной работы, это особенно актуально

Презентация. Умение представить себя как специалиста, либо свой продукт.
Работа в команде. Включает в себя навыки решения конфликтов, создание, управление и построение отношений с коллегами.
Тайм-менеджмент. Умение планировать время таким образом, чтобы справляться с задачами вовремя. И в целом проводить рабочее время эффективно.
Адаптивность. В современном IT-мире все довольно быстро меняется. Сегодня вы работаете на одном фреймворке, завтра вам говорят, что нужно работать на другом. Поэтому, важно как в обучении, так и в плане софт-скила, уметь быстро перестраиваться, для того чтобы сохранять свою актуальность. Также это касается способности изменить свое мнение по поводу тех или иных вещей.
Лидерские качества или уверенность в себе. Независимо от вашей должности и роли в компании, лидерские качества также важны для любого профессионала. В первую очередь, это поможет вам спокойно и эффективно решать задачи в условиях стресса. А также, принимать взвешенные решения.
Ответственность. Это одно из самых важных качеств, которое стоит развивать, если вы работаете как фрилансер. Да, в компании ответственность тоже важна, но вам все-таки всегда помогает график, начальник, коллектив. А, работая самостоятельно, без этого качества построить карьеру будет сложно.

Обучайся, развивайся и помни – живи, а работай в свободное время!Как правильно учиться в IT — сфере. ТОП ошибок при обучении.Фрилансер по жизни

Светлое будущее

Сегодня даже руководители нефтяных государств тратят огромные средства на развитие IT-сектора. Все понимают неизбежность цифрового будущего: это касается человеческих и государственных отношений, финансовых операций, информации, производства — всего. Разумеется, ценность программистов в таком мире огромна, а значит за своё будущее они могут не переживать. 

«Когда-то я и представить не мог, что во мне проснется интерес к разработке и IT в целом. Не мог, потому что не знал многих возможностей этой сферы: большой инструментарий, чтобы работать на себя; с технологиями можно связать любое свое увлечение или идею. Например, сделать сайт о путешествиях или обучающее приложение по игре на гитаре». Роман Булатников, веб-разработчик, выпускник GeekBrains.

Прицел в облака

В мире IT есть свои заклинания. Вообще вся индустрия пропитана мистикой. Языки программирования – как дневники чернокнижников. Определенные последовательности символов приводят к разным чудесам. Причем опытные заклинатели способны так виртуозно выражаться, что их вообще никто не понимает. Кроме компов! Магия. 

Но есть особенные выражения, которые парализуют волю даже у самых сильных. Вот несколько из них:

• FAANG — Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google.
• FAANGMULA — Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google, Microsoft, Uber, Lyft, Airbnb.
• FAANGULTAD — Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google, Uber, Lyft, Twitter, Airbnb, Dropbox.

Это бренды мечты. Многие мечтают туда попасть, и двери, в принципе, открыты. У выпускников вузов есть ненулевые шансы. Можно пойти через стажировку, бомбить по вакансиям, пока не возьмут. Или занимать первые места на хакатонах, сделать интересный проект (необязательно крупный). Засветиться как-то. Бесконечное количество вариантов с низкой, к сожалению, вероятностью. 

Поэтому для более-менее уверенного, планомерного внедрения в крупный IT-бренд лучше быть уже состоявшимся разработчиком с более-менее понятной карьерой и внушительным опытом. Но и тогда предстоит запастись терпением, чтобы пройти все сита придирчивого отбора. 

Схема в целом такая:

• Знакомство с рекрутером
• Первое интервью 
• Техническое интервью 
• Код-ревью, решение задач

И так далее, с вариациями. В эпоху до н.э. (начала эпидемии) интервью, начиная с технического, часто были on-site, то есть с приглашением в офис. Так можно было сгонять через полмира, пообщаться с интересными людьми, проглотить слезы от «мы с вами свяжемся» и отвезти домой очередную порцию брендированных сувениров. 

Сейчас все перекочевало в онлайн, стало более технологичным и менее человечным. Но всегда помогут знакомства, это официально подтверждают сами представители брендов. Хороший референт отведет чуть не за руку прямо к офферу. И вы можете познакомиться с полезным человеком на любом мероприятии, даже онлайн

Вот почему важно быть если не публичным, то на публике

Кстати, полное отсутствие соцсетей говорит не о целеустремленности и работоспособности кандидата, а о том что вы — темная лошадка. Это может стать проблемой. В самом начале легко попасть под отсев. 

Итак, рецепт успеха довольно простой:

• Нужно быть общительным интровертом, 
• который мыслит масштабно и готов годами заниматься рутиной, 
• берет на себя личную ответственность выполнять чужие распоряжения, 
• достаточно молод, чтобы опыт и знания вызывали удивление,
• с типовым резюме, в котором есть «изюминка», 
• обладать нестандартным хобби, которое подойдет под типовые вкусы рекрутера,
• участвовать в конкурсах, хакатонах, IT-тусовках, не отвлекаясь от работы,
• увлекательно рассказывать о своих идеях и мечтах — но только когда спрашивают.

Ничего сложного. Правда, по статистике Dado Ruvic/Reuters, в принимают примерно 0,2% из тех 3 млн желающих, которые ежегодно подают резюме. Но какое удовольствие в легком выигрыше? Весь кайф как раз в том, чтобы получить заветное место в элитном опенспейсе, обойдя соперников со всей планеты!

IT ведь не про деньги, это игра. И единственный способ проиграть в нее — просто не участвовать.

Самокритика и развитие

Многие конечно подумали, что и опыта и чтения у них уже дофига. Всё ясно, я уже молодец, идите типа нафиг с дальнейшим содержанием статьи. Это не так.

Опыта должно быть много и разного, — если Вы не спотыкаетесь, то не значит, что опыт в этой сфере правильный. Найдя идеальную программу, не всегда стоит на ней остановиться. Найдя идеальное решение какой-то проблемы, не стоит думать, что.. оно идеальное.

Еще раз — здесь нельзя без самосовершенствования

Помните, в концепции я писал, что важно быть на гребне волны? Так вот, держите это всегда в голове. IT-индустрия развивается скачками, причем длина скачков всё время увеличивается

Хотите быть спецом? Всегда пробуйте и ищите что-то новое, даже если всё Ваше естество против этого и чутье (впрочем, скорее лень) подсказывает, мол, нафиг надо, я и так умею.
Да, часто новое окажется хуже проверенного, но порой некоторые решения, пусть редко, но будут в 10-ки раз лучше (быстрей, удобней, технологичней) чем то, к чему Вы привыкли. И, поверьте, порой это того стоит настолько, что ни словами, ни материальными критериями это не описать. Просто запомните как факт.

Советы новичкам

Создайте план обучения, разбив его на этапы, рядом с которым пропишите, что именно надо выучить и с помощью каких средств. Переход от одного этапа к другому должен быть по мере увеличения сложности.

Не растягивайте обучение на полдесятка лет. Информационные технологии имеют способность быстро развиваться. И пока вы тщательно изучаете какой-то инструмент программирования, он уже может быть заменен на что-то более современное.

При обучении используйте все материалы, сервисы и знания других людей, которые будут доступны. Не пренебрегайте ничем.

При возможности общайтесь с практикующим программистом, у которого есть опыт работы. Если он согласится курировать над новичком, направлять его, указывать на ошибки и давать задания для развития – это будет отличным дополнением ко всему обучению. Особенно если начинающий специалист обучается самостоятельно.

Узнайте больше об архитектуре компьютера.

Учите английский. Большинство обучающих программ представлены на этом языке. Есть и русскоязычные, но их значительно меньше. Без иностранного языка сложно что-то найти в англоязычном интернете. А уже непосредственно при работе программисты сталкиваются с английским во время чтения и написания кодов.

Преимущества дистанционного обучения

Дистанционное образование – это революционный подход к традиционной системе образования, с применением современных интернет-технологий. Удалённое обучение, с составлением индивидуального графика занятий и сочетанием классических форм получения знаний с современными технологиями (лекциями, видеосеминарами, онлайн-тренингами и т.д.) подготавливает специалистов ничуть не на меньшем уровне, чем традиционные образовательные формы.

При этом студенты точно так же сдают экзамены, только в электронном формате. А при получении диплома формат пройденного обучения может быть указан лишь по желанию выпускника.

Сфера деятельности

IT (Information Technology) – информационные технологии (ИТ). В глобальном смысле ИТ представляют собой все области восприятия, хранения, распространения и работы с информацией. На этом этапе пояснения люди обычно морщат лицо и поспешно уходят.

В информационный век деятельность человека неразрывно связалась с этими технологиями.

Повсюду, куда ни глянь, информационный поток пробивается в людские умы в режиме нон-стоп. Неудивительно, что конкуренция за этот канал связи ведется невообразимая. И такая борьба замечательно объясняет один из важнейших аспектов ИТ – сумасшедшую динамику развития.

Компании пытаются придумать новые, более эффективные способы подачи информации. Подстегивают сотрудников, проводят исследования и не жалеют ни капли сил на это. Работников эта сфера пожирает так, что сам Робин Бобин покраснел бы и стыдливо скрылся из виду. Буквально день за днем ИТ-сфера растягивается и увеличивается, вмещая в себя все больше и больше.

Стоит учиться онлайн? Или выбрать что-то другое?

Сегодня ценность профильного очного образования серьезно снизилась. Точнее — выросла ценность онлайн-образования, сравнявшись с топовыми учебными заведениями традиционного образца.

Теперь хорошие курсы включают в себя не только просмотр лекций и решение тестов, но и

• практические задачи из реальной жизни с участием продвинутых менторов;
• развитие необходимых софт-скиллов на базе современных практик;
• отработка навыков и рутинных действий на современных симуляторах и тренажерах;
• командную работу, выполнение реальных заданий на фриланс-биржах, стажировки;
• создание собственных проектов под руководством аттестованных специалистов.

Именно так работает, например, SkillFactory — одна из самых продвинутых IT-школ в онлайн. С историей и колоссальным опытом.

Зачем страдать в ООО «Рога и копыта», если можно после учебы сразу попасть на крутую работу?

Нужно только правильно выбрать. Чтобы добиться результатов в учебе и новой профессии, нужно получать от работы удовольствие — тогда и зарплата будет отличной.

Благо, выбор есть.

Прицел в облака

В мире IT есть свои заклинания. Вообще вся индустрия пропитана мистикой. Языки программирования – как дневники чернокнижников. Определенные последовательности символов приводят к разным чудесам. Причем опытные заклинатели способны так виртуозно выражаться, что их вообще никто не понимает. Кроме компов! Магия. 

Но есть особенные выражения, которые парализуют волю даже у самых сильных. Вот несколько из них:

• FAANG — Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google.
• FAANGMULA — Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google, Microsoft, Uber, Lyft, Airbnb.
• FAANGULTAD — Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google, Uber, Lyft, Twitter, Airbnb, Dropbox.

Это бренды мечты. Многие мечтают туда попасть, и двери, в принципе, открыты. У выпускников вузов есть ненулевые шансы. Можно пойти через стажировку, бомбить по вакансиям, пока не возьмут. Или занимать первые места на хакатонах, сделать интересный проект (необязательно крупный). Засветиться как-то. Бесконечное количество вариантов с низкой, к сожалению, вероятностью. 

Поэтому для более-менее уверенного, планомерного внедрения в крупный IT-бренд лучше быть уже состоявшимся разработчиком с более-менее понятной карьерой и внушительным опытом. Но и тогда предстоит запастись терпением, чтобы пройти все сита придирчивого отбора. 

Схема в целом такая:

• Знакомство с рекрутером
• Первое интервью 
• Техническое интервью 
• Код-ревью, решение задач

И так далее, с вариациями. В эпоху до н.э. (начала эпидемии) интервью, начиная с технического, часто были on-site, то есть с приглашением в офис. Так можно было сгонять через полмира, пообщаться с интересными людьми, проглотить слезы от «мы с вами свяжемся» и отвезти домой очередную порцию брендированных сувениров. 

Сейчас все перекочевало в онлайн, стало более технологичным и менее человечным. Но всегда помогут знакомства, это официально подтверждают сами представители брендов. Хороший референт отведет чуть не за руку прямо к офферу. И вы можете познакомиться с полезным человеком на любом мероприятии, даже онлайн

Вот почему важно быть если не публичным, то на публике

Кстати, полное отсутствие соцсетей говорит не о целеустремленности и работоспособности кандидата, а о том что вы — темная лошадка. Это может стать проблемой. В самом начале легко попасть под отсев. 

Итак, рецепт успеха довольно простой:

• Нужно быть общительным интровертом, 
• который мыслит масштабно и готов годами заниматься рутиной, 
• берет на себя личную ответственность выполнять чужие распоряжения, 
• достаточно молод, чтобы опыт и знания вызывали удивление,
• с типовым резюме, в котором есть «изюминка», 
• обладать нестандартным хобби, которое подойдет под типовые вкусы рекрутера,
• участвовать в конкурсах, хакатонах, IT-тусовках, не отвлекаясь от работы,
• увлекательно рассказывать о своих идеях и мечтах — но только когда спрашивают.

Ничего сложного. Правда, по статистике Dado Ruvic/Reuters, в принимают примерно 0,2% из тех 3 млн желающих, которые ежегодно подают резюме. Но какое удовольствие в легком выигрыше? Весь кайф как раз в том, чтобы получить заветное место в элитном опенспейсе, обойдя соперников со всей планеты!

IT ведь не про деньги, это игра. И единственный способ проиграть в нее — просто не участвовать.

Как проводить собеседования

В самые горячие месяцы почти все дни были расписаны по собеседованиям. Надо было быстро определять, кто не подходит и не отказывать тем, кто нужен. Методом проб и ошибок вывели для себя два правила.

1. Забыть про первый тур

Я почти никогда не хожу на собеседования одна. Со мной всегда технический специалист и часто генеральный директор.

Такая практика экономит время: мы выясняем все важное сразу; по настрою коллег я понимаю, что собеседование продолжать не стоит, или что человека надо брать прямо сейчас. Решение о приеме на работу принимает генеральный директор

2. Выяснять главное

Вопросы на собеседовании задаем разные, но есть один, ответ на который влияет на многое: «что вы знаете о нашей компании и продуктах?». Мы делаем программное обеспечение для управления веб-сервером, хостингом и дата-центрами.

Если соискатель даже не попытался понять, чем мы занимаемся, это заметно. И такой человек нам не подходит

Как не подходит маркетолог, который говорит: «мне неважно, что продавать». Мы должны видеть, что человек подготовился и что он заинтересован работать именно с нами

Минусы профессии ИТ-специалист

Идеальной работы не бывает, и IT-сфера — не исключение.

Поговорим про недостатки:

— для некоторых специальностей работа после работы — обычное явление. Бывает и ненормированный рабочий график, авралы, запары и прочая «производственная необходимость»;

— высокие умственные нагрузки нередко заканчиваются эмоциональным выгоранием и нарушением функций нервной системы. Весьма неприятное явление;

— сидячая работа тоже негативно влияет на здоровье. А тут ещё и повышенная нагрузка на органы зрения. Всё это не может не сказываться на вашем состоянии, поэтому не забывайте про спорт и активный отдых.

«Ты ж программист»

И если первые – бойцы невидимого фронта, то вторые стараются именно для вас. Цель их работы – сделать вашу жизнь, в частности время, проведенное за компьютером, как можно проще и удобнее. Это, например, тестировщики и разработчики программного обеспечения, программисты, разработчики сайтов, специалисты по информационной безопасности. Такие айтишники-программисты представляют собой самую «густонаселенную» область IT.

Они свою жизнь положат на то, чтобы вы смогли легко найти нужную функцию и получили от этого эстетическое наслаждение. Их работа – сделать так, чтобы приложения работали так, как они должны работать. Их увлечение – делать веб-сайты максимально удобными для использования. Их страсть – безопасность ваших паролей и реквизитов.

Попробуйте спросить их: «Айтишник — это кто?» и они, вероятно, назовут вас странным (скорее всего, любя). Но здесь они, конечно же, будут неправы.

Как искать первую работу в it

В процессе обучения собирайте список проектов, в реализации которых вы участвовали — он покажет работодателю ваш уровень подготовки. Также постоянно просматривайте вакансии и находите подходящие вам — по задачам, необходимым навыкам, графику работы. Откликайтесь на вакансии, ходите на собеседования — это самый быстрый способ узнать, чего вам не хватает до желаемой должности. Не отказывайтесь от неоплачиваемой стажировки — так можно получить первый «боевой» опыт и стать джуниором.

Вливайтесь в сообщество: ходите на митапы, лекции, хакатоны. Знакомьтесь с людьми из индустрии. Возможно, свою первую работу вы найдете именно так.

На что нужно обратить внимание в описании вакансии, если вы еще учитесь и хотите претендовать на должность джуниора:

Обязанности — заранее посмотрев требования к специалисту в компаниях, где вы хотели бы работать, можно понять, каких навыков вам не хватает для работы.
Язык программирования и стек технологий — опыт работы с набором инструментов, используемых в компании, повысит ваши шансы получить работу.
Навыки, которые дадут преимущество при трудоустройстве — обычно это знакомство с графическими редакторами и специализированным софтом, начальные знания верстки, фреймворков, баз данных.
Опыт, который вы получите в работе, — для первой работы важно выбрать компанию, где вы получите максимум опыта, релевантного выбранной сфере.

Фото в материале и на обложке: Unsplash

На что расчитывать новичку в этой профессии

Если у вас нет опыта, лучше ещё на этапе обучения создать небольшой проект и использовать его в качестве портфолио. В дальнейшем на него можно ссылаться при составлении резюме.

С самого же начала необходимо будет подавать резюме во все интересующие компании. В большинстве из них будут завышенные требования, вроде опыта в 5 лет для новичка, но это всего лишь усредненные требования. Так или иначе, вы найдёте своего работодателя.

Проблемой для начинающего айтишника является тот факт, что работодатель не захочет брать человека без опыта в штат, а обучать за свой счёт программиста просто невыгодно

Что за SkillFactory такие

Онлайн-школа SkillFactory учит разбираться в Python, Data Science, Machine Learning, разработке и управлении продуктами. С 2016 года SkillFactory разработала и запустила 25 курсов и специализаций, обучение по которым уже прошли более 4000 студентов, и стала лидером на рынке онлайн-образования в сегменте Data Science.

Сегмент Data Science состоит из профессий, связанных с менеджментом, аналитикой и программированием. Люди, овладевшие этими знаниями чрезвычайно востребованы практически в любом бизнесе, потому что правильный сбор, обработка и анализ данных ведёт к увеличению прибыли.

То есть в SkillFactory учат, как приносить прибыль. Обладая этим знанием, вы сможете сами выбирать: идти работать в солидную фирму, или стать странствующим супергероем, который приходит на помощь за большие деньги и выводит бизнес на новый уровень доходности.

Насчёт больших денег – я не шучу. В Штатах специалисты Data science получают в среднем $90 тыс. в год вместе с премиями.

Так что если полученные в SkillFactory знания не пригодятся в России, или не устроит зарплата, всегда можно устроиться в американскую компанию по удалёнке и получать реальные деньги, сидя в своей однушке на окраине Люберец. Просто фантастика какая-то.

Почему обучение в SkillFactory – топ:

Djinni

Djinni – ресурс, который позиционирует себя как сервис анонимного поиска работы для программистов, тестировщиков, UI/UX-дизайнеров, специалистов DevOps и всех тех, кто работает в сфере IT. Был запущен в 2012 году в качестве части ресурса dou.ua, однако затем обрел собственный домен.

Джинн работает следующим образом: соискатель размещает заявку на сайте, не раскрывая при этом своей личности. В ней указываются такие параметры, как специализация, опыт работы, зарплатные ожидания, желаемая должность, уровень владения английским языком, варианты занятости и многое другое. После заполнения и публикации профиля остается только ждать, пока на вас выйдет работодатель.

Официальная страница: Djinni

Как подойти к выбору специализации и направления?

Веб-разработка — пожалуй, самое популярная и понятная новичкам специализация в IT. Если вам пока кажутся сложными профессии DevOps-инженера, data scientist, Python-разработчика, выбирайте именно веб-разработку.

Но не все так просто — вслед за специализацией нужно выбрать и направление для работы. В разработке сайтов их три:

• фронтенд — верстка и интерактивные элементы, то есть видимая пользователю часть сайта;
• бэкенд — продумывание логики сайта, хранения и безопасности данных, приема платежей — это серверная, невидимая, часть сайта;
• фулстек — оба направления вместе — создание работающего сайта.

По данным исследования HeadHunter и «Яндекс.Практикума», фронтенд-разработчики — самые желанные среди работодателей, и спрос на них продолжает расти: за 2021-2021 годы количество вакансий выросло на 20%. Средняя медианная зарплата новичков в этом направлении — 45 тысяч рублей.

Чтобы выбрать направление веб-разработки, изучите основы фронтенда и бэкенда — это не помешает в любом случае. Попробовав на практике оба направления, сможете определиться, что вам подойдет.

Люди

Почитайте, как специалисты из разных профессий пришли к тому, что они умеют сейчас, чем они занимались на старте и как вообще пришли в ИТ:

Как стать руководителем ИТ-команды за 5 лет. Александр Штыков: путь от контент-менеджера до тимлида.

Владимир Олохтонов о работе старшего разработчика в Авито. Путь от монтажника локальных сетей до инженера машинного обучения.

«Никто не верил, что я сама пишу код». Анастасия Никулина: о дата-сайнс, ютубе и программировании.

Главные языки и технологии для старта

Для разных профессий нужны разные навыки и языки. Но для быстрого старта достаточно этого:

HTML — на нём пишут и верстают все сайты в интернете. 

CSS — помогает оформлять красиво то, что уже свёрстано.

JavaScript — для программирования разных возможностей сайта: добавления товара в корзину, формирования персональной ленты или для корпоративного чат-бота.

Python — для тех, кто хочет пойти в бэкенд или в дата-сайенс. Для обычной веб-разработки он не нужен.

Для общего развития

Обычно такое не спрашивают при трудоустройстве, но для общего ИТ-развития это будет полезно. Заодно посмотрите, как ИТ влияет на привычные вещи.

Как устроен интернет, можно ли его отключить

Где учиться

Лучше всего учиться с наставником — он поможет быстро разобраться с тем, что непонятно, и проконтролирует весь процесс погружения в профессию. В Практикуме есть бесплатная часть с обучением — попробуйте, если понравится — продолжите учиться дальше. 

Подборка

Михаил Полянин

Редактор

Максим Ильяхов

Корректор

Ирина Михеева

Иллюстратор

Даня Берковский

Вёрстка

Мария Дронова

Соцсети

Олег Вешкурцев

Плюсы профессии ИТ-специалист

Преимущества, конечно, есть:
1. Хорошая зарплата. Именно из-за неё многие начинают учить сложные языки программирования, покупают курсы и пытаются «войти в айти» даже после 30. Впрочем, это не хорошо и не плохо — это факт, ведь такова жизнь, и каждый хочет достичь большего, чем имеет.
2. Большая востребованность на рынке труда. ИТ-специалисты требуются постоянно, поэтому без работы вы не останетесь, то есть безработица вам точно не грозит. Разумеется, если вы владеете востребованными технологиями.
3. Работа интеллектуальная. Вам не придётся физически напрягаться, а вот головой поработать придётся. Если вы к этому не готовы, IT-сфера не для вас.
4. Возможность работать удалённо. Такая возможность практикуется не во всех компаниях и не всегда возможна, но в некоторых случаях это происходит. Но не стоит заблуждаться, что вы будете работать, лёжа на пляже и попивая коктейль.

Заключение

Подведем итоги. Чтобы начать обучение программированию, надо следовать поэтапно. Сделайте следующее:

1. Заполните пробелы, если таковые имеются. Речь идет об архитектуре компьютера и английском языке.
2. Изучите для начала теорию алгоритмов и структур данных.
3. Выберите направление, в котором есть желание развиваться.
4. В зависимости от направления подберите язык программирования.
5. Наберитесь знаний об инструментах программирования и веб-фреймворках.
6. Изучите базы данных.

И в качестве общих советов:

• как можно больше практикуйтесь;
• используйте для обучения любые доступные материалы и платформы;
• начинайте с малых проектов;
• составьте грамотное резюме и портфолио;
• учитесь у профессионалов;
• если решили уйти в программирование, то действуйте и не затягивайте с этим, пока технологии не устарели.

На блоге iklife.ru вы найдете еще больше информации о программировании и других сферах деятельности.

Удачи!