Как правильно написать слово “инженер”?

Стоит ли работать инженером

Работа по призванию — важная составляющая счастливой жизни. Рассмотрим моменты, которые чаще всего вызывают сомнения по поводу того, нужно ли идти на инженерную должность.

1. Инженер мало зарабатывает.

Зарплата специалиста зависит, во-первых, от его компетентности и профессионализма. Работодатель заинтересован в том, чтобы удерживать ценного сотрудника, поэтому готов ему достойно платить.

Во-вторых, уровень зарплат разнится в зависимости от ситуации на предприятии. В престижном, развивающемся месте и платят больше, а там, где держатся на плаву, перебиваясь от заказа до заказа, вряд ли в состоянии серьезно заинтересовать стоящие кадры материально. Хотя как начало карьеры для вчерашнего студента и такой вариант может быть полезен в качестве плацдарма для приобретения опыта.

В-третьих, для нашего менталитета характерно ведение дел, основываясь на личностных взаимоотношениях и симпатиях. При прочих равных условиях приятному, располагающему человеку руководитель с большей вероятностью увеличит зарплату или выделит премию, или даже предложит повышение.

2. Инженером быть непрестижно.

Это утверждение связано по большей части с той же заработной платой. Но есть еще такое убеждение в сознании некоторых людей, что «работать инженером на заводе» — это не то, к чему должен стремиться успешный человек.

Возможно, есть тут отголоски постсоветского времени, когда по всей стране одно за другим разваливались научно-производственные предприятия. Вчерашние корифеи, имея за плечами массу исследовательских работ, патентов, изобретений, завидный стаж, научные степени, вынуждены были идти кто куда, чтобы просто прокормить себя.

Сейчас не то время. Технологии развиваются семимильными шагами, и именно квалифицированные инженеры очень востребованы и уважаемы.

3. Инженер — неженская профессия.

Давно прошли те времена, когда работниками инженерного труда становились преимущественно мужчины. Якобы в технических отраслях дамы не в состоянии разбираться на том же уровне. Предрасположенность к инженерным профессиям зависит не от пола, а от типа мышления, уровня интеллекта, личных интересов. Женщин со звуковым вектором не меньше, чем мужчин. И результатов они способны достигать таких же.

Другое дело, когда сам работодатель не желает брать на работу девушку: замуж выскочит, в декрет уйдет, потом с детьми постоянные больничные… Еще бывают такие случаи. Однако если предприятие заинтересовано в хорошем работнике, а вы себя таковым проявите, то проблем не возникнет вне зависимости от пола или возраста.

4. Инженером не берут без опыта.

Отсутствие опыта у молодых специалистов часто бывает препятствием при трудоустройстве на любую должность. Понятно, что работодателю хочется нанимать сотрудников, которых не придется учить с нуля. В некоторых случаях это принципиальный вопрос. Но в целом руководитель готов принять в штат и неопытного специалиста, если он ему приглянется, если заметен потенциал и желание работать.

И потом, даже бывалый сотрудник при устройстве на новую должность чему-то учится, входит в курс дела, вникает в различные особенности рабочего процесса, ему тоже нужно содействие коллег. Человек, получивший инженерное образование, ценен именно тем, что умеет работать с нужной информацией и находить пути решения проблем.

Стоит ли попробовать себя в качестве инженера, можете решить только вы сами, основываясь на своих предпочтениях и способностях.

Как выпускнику устроиться на работу

И все-таки, если нет опыта, как вести себя с потенциальным работодателем, чтобы вас взяли на должность? Как выпускники вузов находят работу?

Конечно, хорошо, когда во время учебы были контакты с предприятиями: производственная практика, консультация при написании курсовых и дипломных работ. Часто предприятия сами заинтересованы в потоке способной молодежи и активно взаимодействуют с учебными заведениями, охотно берут на работу студентов старших курсов на неполный рабочий день.

В вузах обычно имеются данные о соответствующих предприятиях и вакансиях. А в интернете не составит труда найти необходимую информацию по большей части организаций.

Вот несколько советов, о том, что важно при прохождении собеседования и испытательного срока:

1. Навык общения с людьми. Для этого вовсе не обязательно быть разговорчивым и душой компании. Звуковикам, кстати, это обычно чуждо. Речь идет об умении сосредоточиться на собеседнике, понять его ценности и устремления, что имеет для него смысл, чтобы говорить с ним на одном языке. Мы всегда испытываем бессознательную симпатию к тем, кто нас понимает, мыслит и говорит, как мы.
2. Хорошее внутреннее состояние. Угрюмого, озлобленного, депрессивного специалиста, пусть даже очень способного, с меньшей долей вероятности предпочтут не такому талантливому, но приятному человеку. Мы работаем в коллективе, среди других людей, которые тянутся к тем, кто испытывает положительные внутренние ощущения, а не транслируют на них неприязнь и неудовлетворенность.

3. Общий уровень развития. Это касается не только грамотности в выбранной профессии. Дело в степени развитости врожденных качеств. Именно она определяет, насколько вы сможете раскрыться в своей деятельности, чего добиться. Как пример — дисциплинированность в кожном векторе, умение доводить дело до конца в анальном векторе или способность к сосредоточению в звуковом. Поэтому старайтесь проявить свои свойства наилучшим образом, зная сильные и слабые стороны.

4. Умение работать с информацией в условиях меняющейся действительности. Мир стремительно трансформируется, а технологии развиваются. Одни профессии уходят в небытие, а другие, до сего момента неведомые, появляются. Через десять лет на рынке труда могут быть востребованы специалисты в таких областях, которых мы и вообразить не можем. Образование — это не только конкретные знания, что вкладывают студентам в голову. В большей степени это наработка новых нейронных связей, развитие навыка получать и применять знания. Учитесь учиться, чтобы не отставать от жизни.

Подведем итоги. Знание себя, своих особенностей помогает определиться, в чем вы можете быть сильны, и скорее достичь результатов. Это же знание гарантирует диагностику возможных проблем и, соответственно, искоренение их. А значит, помогает демонстрировать свои лучшие стороны, пребывать в хорошем психологическом и эмоциональном состоянии — с такими людьми окружающие взаимодействуют охотнее

Понимание особенностей окружающих тоже важно для успешного ведения дел

Умение применять свои врожденные способности, дополненные полученным образованием, стремление улучшить предмет своей деятельности, дойдя до сути, — вот что делает вас ценным специалистом.

Возможность работать по призванию, чувствовать свою полезность и востребованность, реализовывать свой потенциал и познавать окружающий мир делает нас намного счастливее. Узнайте больше на бесплатных онлайн-лекциях тренинга «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана. Попробуйте изменить действительность. Ведь кто такой инженер, как не воплощающий в жизнь изменения к лучшему?