Обязана ли организация заключать трудовой (или ученический) договор с практикантами?

Прием на работу практиканта: в чем недостатки и преимущества для обеих сторон договора?

Несмотря на пробелы в законодательстве относительно данного вопроса, безусловно, прием на работу практиканта предусматривает ряд плюсов для нанимателя, однако важно предусмотреть и возможные риски, с которыми может столкнуться работодатель в этом случае. Вам также будет интересно:

Вам также будет интересно:

— Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником?
— Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы

Итак, в чем состоят преимущества трудоустройства практикантов:

1. Работодатель на законном основании может выплачивать практиканту меньшую зарплату в сравнении с обычными сотрудниками.
2. Такой сотрудник зачастую более лоялен к руководству и ответственен за качество своей работы в целом.
3. Работодатель может воспитать будущего потенциального сотрудника, который в перспективе будет трудоустроен.
4. Опытные сотрудники, которые будут назначены наставниками, смогут «отточить» свои навыки.

Нельзя обойти стороной и недостатки подобного формата трудовых отношений:

1. Рабочий день практиканта сокращен.
2. Нужно предоставлять практиканту дополнительный отпуск, а значит находить замену отсутствующему сотруднику на этот период.
3. Нельзя привлечь практиканта к работе в ночное время или сверхурочно.
4. Безусловное отсутствие требуемых знаний, навыков и опыта у практиканта может привести к ошибкам, низким результатам, браку в производстве и тому подобное.

Студенческая практика.

Правила изменились

Таких требований в Трудовом кодексе РФ нет.

То есть заключать трудовой договор с практикантами и платить им зарплату предприятия не обязаны. Если студент на время производственной практики принят в штат предприятия, то с ним заключается трудовой договор.

В этом случае ему полагаются зарплата и прочие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Иногда организации привлекают практикантов к работе по договору подряда. Тогда труд также должен быть оплачен.

При этом должны быть соблюдены положения гражданского законодательства. Если у студентов, которые обучаются по программам СПО, практика проходит вне места расположения учебного заведения, то им в обязательном порядке выплачиваются суточные в размере 50 процентов от установленной законодательством нормы. Также оплачивается проезд к месту практики и обратно (в полном размере).

Это обязанность образовательного учреждения. Данные правила прописаны в пункте 17 Положения № 673.

должна ли оплачиваться работа студента в период прохождения им призводственной практики?

Для проведения производственной практики образовательные учреждения заключают договоры с организациями, которые обязуются предоставить место и создать необходимые условия для прохождения производственной практики учащимся (студентам) образовательного учреждения, а образовательное учреждение принимает на себя обязанность направить учащегося (студента) в соответствующую организацию и обеспечить соблюдение им правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. При этом содержание практики определяется руководителем из числа преподавателей образовательного учреждения. Договор о прохождении производственной практики в обязательном порядке должен включать следующие пункты: 1) стороны договора – наименование образовательного учреждения и наименование работодателя; 2) предмет договора – обозначение учащихся (студентов) соответствующего отделения (профиля) и курса, проходящих практику; 3) права и обязанности сторон: работодатель обязуется предоставить места для прохождения практики, создать необходимые условия для выполнения производственной практики, предоставить реальную возможность ознакомления с производственным процессом, осуществлять контроль за соблюдением практикантами трудовой дисциплины, по окончании практики составить объективную характеристику работы и профессиональных навыков учащегося (студента) ; образовательное учреждение обязуется осуществлять контроль за процессом производственной практики и оказывать работодателю методическую помощь в ее организации и проведении; 4) срок договора; 5) порядок оплаты труда с определением источника финансирования; 6) ответственные лица за проведение производственной практики от образовательного учреждения и работодателя.

При прохождении производственной практики при наличии вакантных мест (должностей) , соответствующих профилю прохождения производственной практики, учащиеся (студенты) могут быть приняты на работу на штатные должности. Эти должности должны отвечать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности. В этом случае на основании ч.

1 ст. 59 ТК РФ с практикантом заключается срочный трудовой договор с точным указанием срока и причины заключения: для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работника.

>Специфика прохождения практики заочниками

Как оформляют стажеров

Существуют три ситуации, когда на предприятие приходят стажеры. Первый — когда работник обязан пройти спецподготовку, второй — когда он повышает квалификацию (получает новый опыт и знания), последний — производственная практика. Рассмотрим все эти ситуации и порядок оформления стажеров в каждой из них.

Стажировка как обязательная стадия

На основании ряда федеральных законов лица, претендующие на должность адвоката, нотариуса и некоторые иные посты, обязаны пройти обучение. Стажировка для них — обязательная стадия, но оформляют ее по правилам, действующим для стандартного приема на работу сотрудника:

• со стажером заключают трудовое соглашение;
• при необходимости ему назначают испытание;
• на работника заводят личную карточку и трудовую книжку;
• ему обязательно выплачивают заработную плату;
• на него распространяются все нормы по охране труда, социальному и медицинскому страхованию.

В качестве примера покажем фрагмент трудового договора со стажером адвоката.

Подготовка по ученическому договору

С работником организации или соискателем компания вправе заключить ученический договор. Такой вид соглашения предусматривает стипендию не ниже минимальной оплаты труда и дополнительные выплаты за результаты выполненной работы.

ВАЖНО!

Порядок, как оформить ученический договор и стажировку у предпринимателя, несколько отличается: ст. 198 ТК РФ запрещает такой тип сотрудничества. Но индивидуальный предприниматель вправе заключить либо срочный трудовой контракт (на основании ст. 59 ТК РФ), либо иное соглашение, к примеру, гражданско-правового характера.

Элементы приказа

Сама бумага имеет довольно простое строение:

• В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
• Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
• Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.
• После слова «Приказываю» располагаются пункты. Каждый – под отдельного практиканта.

Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

• Полное ФИО.
• Указание курса, на котором обучается будущий работник.
• Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
• Конкретные даты начала и окончания производственной практики.

После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.

При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.

Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

Что такое учебная практика

Это занятия, направленные на получение и развитие первичных профессиональных умений и навыков у студентов. Прохождение учебной практики в высших учебных заведениях позволяет учащимся:

• реализовать полученные в университете теоретические знания, умения и навыки;
• выработать навыки практической работы;
• ознакомиться с современным оборудованием;
• попробовать свои силы в ситуациях, способствующих социально-психологической адаптации на местах будущей работы, раскрывающих характер предстоящей трудовой деятельности.

Проведение практических занятий организуется руководством ВУЗа по согласованной с ФГОС программе, которая содержит конкретные цели и задачи. Осуществление подготовки основано на заключении договоров, двухсторонних соглашений между ВУЗом и учреждениями, которые готовы предоставить места для прохождения практики.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРАКТИКИ С ПОМОЩЬЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Рассмотрим ситуации, когда мы используем для оформления отношений с практикантом трудовой договор.

Прежде всего мы должны определиться, какой вид трудового договора (срочный или на неопределенный срок) необходимо заключить в данном случае.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В ней сказано, что срочный трудовой договор заключается для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой или обучением работника. Поэтому, принимая студента-практиканта на работу, мы должны будем заключить с ним срочный (!) трудовой договор.

Первая же проблема, с которой мы столкнемся в данном случае, состоит в том, что нельзя оформить человека на работу, просто заключив с ним трудовой договор. Для этого в организации должна иметься свободная штатная единица.

В соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

Поэтому для того чтобы, оформить на работу практиканта в соответствии с законодательством, недостаточно только иметь вакантное место в штатном расписании. Свободная должность должна соответствовать требованиям программы практики. Это значит, что если у вас есть вакантное место секретаря в юридическом отделе, вы не сможете принять на него студента-практиканта юридического факультета. Он должен будет проходить практику как юрист или помощник юриста.

Образец заполнения договора_на_практику

Д О Г О В О Р №___

на проведение производственной и преддипломной практики студентов

ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет»

г. Красноярск «___» ___2013 г.

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский федеральный университет», именуемое в дальнейшем «Университет» в лице ректора Ваганова Евгения Александровича, действующего на основании Устава с одной стороны, и ___ООО «Юком»__, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице Директора_________

_Лубышевой Татьяны Владимировны, действующего на основании___Устава___________________________________________________________, заключили договор о нижеследующем:

Предоставить Университету в соответствии с направлением место для проведения производственной и преддипломной практики студента(ов) (Ф.И.О., специальность/

направление, курс)___Исаев Олег Владимирович____________________ 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»,3курс,БАУ-10-12_____________________________

_____________________________________________________________________________ срок практики с «08» апреля 2013 г. по «21» апреля 2013 г. в качестве

Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации; в необходимых случаях проводить обучение студентов- практикантов безопасным методам работы. Обеспечить студентов на время прохождения практики спецодеждой, спец.обувью и предохранительными приспособлениями по нормам, установленным для соответствующих категорий работников данного предприятия, учреждения и организации за счет средств этого предприятия, учреждения и организации.

Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период практики в учреждении в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев.

Создать необходимые условия для выполнения студентами практики. Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студентов.

Назначить квалифицированных специалистов для руководства преддипломной практикой в подразделениях предприятия, учреждения, организации.

Предоставить студентам-практикантам возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, библиотекой, технической и другой документацией в подразделениях предприятия (учреждения, организации) необходимыми для успешного освоения студентами программы преддипломной практики и выполнения ими индивидуальных заданий.

По окончании преддипломной практики дать характеристику о работе каждого студента-практиканта и качестве подготовленного им отчета.

Направить на предприятие (в учреждение, организацию) студентов в сроки, предусмотренные направлением на прохождение практики.

Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных профессоров, доцентов и преподавателей.

Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, обязательных для работников данного предприятия (учреждения, организации).

Оказать работникам предприятия (учреждения, организации) руководителям преддипломной практики студентов методическую помощь в организации и проведении практики.

Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период прохождения практики.

Ответственность сторон за невыполнение договора:

3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей по организации и проведению практики студентов в соответствии с Договором и Трудовым кодексом РФ.

3.2. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в установленном порядке.

3.3. Договор вступает в силу после его подписания Университетом, с одной стороны, и предприятием (учреждением, организацией) с другой стороны.

3.4. Срок действия Договора с момента подписания и до «__» апреля 2013 г.

Юридические адреса сторон:

660041, г. Красноярск

пр. Свободный, 79

___660093, г. Красноярск,____________

___ул. Академгородок, 17Б___________

Важные нюансы

Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

Производственная практика

Если организация или ИП хотят себя дополнительно обезопасить, допускается заключить отдельное соглашение со стажером и оговорить условия взаимодействия, в том числе отсутствие оплаты. Поскольку нигде нет требований к такому соглашению, можно взять за основу образец договора со стажером без оплаты для индивидуального предпринимателя, представленный ниже.

ДОГОВОР О ПРАКТИКЕ (СТАЖИРОВКЕ) г. Санкт-Петербург «27» октября 2020 г. Индивидуальный предприниматель Воронов Андрей Викторович, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гр. Смирнов Сергей Васильевич, именуемый в дальнейшем «Стажер», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. На основании заявления-просьбы Стажера Исполнитель обязуется на безвозмездной основе предоставить Стажеру возможность обучаться у ИП Воронов А.В. по профессии сварщика; а Стажер обязуется на безвозмездной основе проходить указанную практику (стажировку) на условиях, определенных данным договором. 1.2. Данный Договор не является трудовым. 1.3. Срок Договора: с «28» октября 2020 г. по «27» ноября 2020 г. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ 2.1. Исполнитель имеет право: 2.1.1. Проверять освоение Стажером профессии. 2.1.2. Отказаться в одностороннем порядке от исполнения настоящего Договора, уведомив об этом Стажера в письменном виде за 5 дней до даты расторжения Договора. 2.2. Исполнитель обязан: 2.2.1. Предоставить Стажеру возможность обучаться по профессии, указанной в п. 1.1, в дни и часы, согласованные сторонами. 2.2.2. По окончании практики выдать Стажеру всю необходимую документацию (характеристики, отзывы) для предоставления в учебное заведение. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТАЖЕРА 3.1. Стажер вправе: 3.1.1. На безвозмездной основе проходить практику (стажировку) у ИП Воронов А.В. с целью повышения квалификации по интересующей Стажера профессии. 3.1.2. Отказаться в одностороннем порядке от исполнения настоящего Договора, уведомив последнего о дате предстоящего расторжения Договора в письменном виде за 5 дней до даты расторжения Договора. 3.2. Стажер обязан: 3.2.1. Соблюдать законодательство РФ. 3.2.2. Соблюдать технику безопасности на территории прохождения стажировки. 4. СТОИМОСТЬ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 4.1. Заказчик и Исполнитель договариваются о том, что их взаимоотношения по настоящему Договору являются безвозмездными. 5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ 5.1. Конфиденциальной информацией являются условия настоящего Договора, а также иная информация, связанная с исполнением сторонами условий настоящего Договора. 5.2. Стороны обязуются: не разглашать конфиденциальную информацию ни прямо, ни косвенно третьим лицам, не использовать конфиденциальную информацию и не снимать копий, кроме как в целях надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА 7.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Заказчиком и Исполнителем. 7.2. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в третейском суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ 8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. Настоящий Договор может быть изменен или дополнен по соглашению сторон путем подписания сторонами дополнительных соглашений к настоящему Договору, которые являются его неотъемлемыми частями и действительны только с момента подписания сторонами. 8.2. По всем вопросам, не урегулированным Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации. 8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Учитывая, что трудовые отношения не оформляются, никакой оплаты труда не предвидится, на предприятии достаточно выпустить приказ в произвольной форме о прохождении практики определенными студентами. Перед тем как пустить молодых людей на производство, их обязательно знакомят с техникой безопасности.

Закон не запрещает организациям и ИП заключать трудовые соглашения со студентами, если им предстоит выполнять какую-либо работу. В таком случае оформляют срочный трудовой контракт со всеми вытекающими последствиями, в том числе связанными с оплатой труда.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРАКТИКИ С ПОМОЩЬЮ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Однако практиканта сложно назвать «лицом, ищущим работу», не покривив при этом душой. Ведь цель практиканта в данном случае — вовсе не найти работу, а пройти курс обучения в высшем или средне-специальном учебном заведении. Если речь идет о нашем постоянном работнике, то при прохождении практики таких коллизий с понятиями, естественно, не возникает. Напомним, что согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

При заключении ученического договора как с вашим постоянным работником, так и с практикантом, необходимо учитывать требование ст. 21 Закона об образовании. Согласно указанной статье профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией.

Кроме того, вам нужно будет издать приказ о прохождении практики и о назначении руководителя практики от организации.

Форма организации учебной практики

Как правило, учебная практика проходит в следующем формате:

• групповые семинары, во время которых практиканты обсуждают результаты проведенных под руководством преподавателя исследований, касающихся рабочих процессов в том или ином направлении;
• коллективные занятия-дискуссии;
• беседы с сотрудниками учреждений, в ходе которых практиканты задают интересующие их вопросы, относящиеся к будущей профессиональной деятельности;
• индивидуальная работа, предполагающая детальный анализ собранных практикантом данных;
• коллективные уроки, подразумевающие проведение своего рода «защиты» результатов практических занятий;
• групповые лекции, во время которых практиканты выдвигают собственные предложения по усовершенствованию рабочего процесса в той или иной сфере.

По завершении учебной практики студенты подготавливают и сдают преподавателям отчеты, где описывают приобретенные в ходе занятий знания и опыт.

Образец договора. Как заполнить?

Ниже мы предлагаем вам ознакомиться с типичным образцом договора о прохождении студентом практики.

Согласно нормативным требованиям российского законодательства, направить студентов на прохождение практики можно посредством заключенного договора между учебным заведением и принимающей компанией. Если последняя хочет набрать к себе перспективные кадры, придется связаться с представителями ВУЗа и заключить официальное соглашение.

Также предусматривается прямо противоположная ситуация, когда студент желает пройти практику и обращается к своему руководителю в ВУЗе, чтобы тот помог документально оформить сделанный выбор. Институт связывается с представителями организации для подписания соответствующего соглашения.

Высшие учебные заведения, как правило, подают на проверку собственный образец, по которому составляется договор о прохождении практики. Если по тем или иным причинам документа нет в наличии, либо представители университета готовы подписать самостоятельно составленный вариант документа, его можно разработать своими силами.

Как вы можете увидеть по примеру, приведенному выше, в процессе составления договора обязательно прописываются такие данные:

• фамилия, имя и отчество студента, место прохождения учебы, текущий курс и полное название факультета;
• наименование организации, которая принимает к себе практиканта, ее юридический адрес и контактная информация для связи;
• промежуток времени, за который студент должен полностью пройти трудовую практику;
• установленный организацией график работы;
• величина заработной платы, если таковая предусматривается установленным законодательством;
• документация, согласно которой, указываются результаты, достигнутые в результате выполнения работ. В качестве таковой обычно выступает отчет, дневник прохождения практики, персональная характеристика от руководителя или ответственного лица, либо другие документы.

После составления договора с вузом надо закрепить его с помощью печатей сторон. Естественно, в законодательстве отсутствуют четкие ограничения касательно сторон, которые могут принимать участие в подписании соглашения. Это значит, что если ВУЗ отказывается заключить договор, сделать это можно с самим студентом. Но чтобы перестраховаться от возможных неприятностей, придется запросить официальную справку, которая подтверждает, что человек действительно числится в штате, и что в определенный период ему надо пройти практику на предприятии.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.12.08Инструкции для ИПКак ИП перейти с УСН на патент
• 2020.09.09В помощь каждомуКак подготовиться ко второй волне коронавируса
• 2020.09.08Договорные отношенияЗаключение договора в электронном виде: а так можно?
• 2020.07.31В помощь каждомуКак правильно написать расписку о получении денежных средств

Цели и задачи

На начальном этапе практические уроки проходят в структурных подразделениях образовательного учреждения с учетом утвержденного учебного плана. Основные цели проведения таких занятий заключаются в следующем:

• закрепить и углубить знания, которые были получены при изучении базовых предметов;
• приобрести базовый профессиональный опыт.

Для реализации этих целей предусматривается выполнение следующих задач:

• изучение деятельности предприятия;
• анализ его структуры;
• знакомство с системами управления и организационными формами;
• рассмотрение нормативно-правовых документов, раскрывающих главные функции по управленческой деятельности;
• изучение законодательных актов, регулирующих деятельность учреждения;
• знакомство с будущей профессией на практике, а также изучение ее особенностей;
• сбор конкретных учебных материалов для написания аттестационных работ в процессе дальнейшего обучения в университете.

Руководитель практики назначается кафедрой ВУЗа и выполняет, безусловно, большую роль. Как правило, это преподаватель профильной кафедры или специалист предприятия (руководитель отдела или сотрудник, взявший на себя обязательства по обучению стажеров и практикантов). Не менее важный вклад в успех учебной практики вносят сотрудники предприятий, участвующие в ее проведении. Именно от них зависит, как будет осуществляться обучение практиканта на месте, насколько качественные знания он приобретет, и какое впечатление произведет на него выбранная профессиональная деятельность.

Совет от эксперта

Ковалева Ольга Владимировна

Директор рекрутингового агентства «Либертран».

При приеме студентов на стажировку, а в последующем и на работу мы много внимания уделяем оценке soft skills (надпрофессиональные навыки) кандидатов. Фокусировка на задачах, скорость реакции, внимательность к мелочам и хорошая память крайне важны для того, чтобы вы смогли стать частью нашего коллектива.

Для их развития я настоятельно рекомендую использовать бесплатный онлайн-тренажер Викиум . Есть статистика за 2017 — 2020 года. 94% стажеров и практикантов, прошедших полный курс обучения были приняты на работу в крупнейшие компании страны, а в течение года получили повышение по должности и увеличили свою зарплату в 1,7 раз.

Также интересны данные по студентам. Их средний балл по диплому составил 4,8. При этом многие отмечают, что стали значительно меньше времени тратить на учебу, т. к. материал стал усваиваться моментально. И все это после занятий всего лишь в течении…

Нюансы трудоустройства практикантов?

Особенности такого трудоустройства обуславливаются возможностью приема в организацию несовершеннолетнего лица и продолжением во время работы очного обучения.

Работодателю следует учесть следующие моменты:

• если студент проходит обучение в очной форме, то ему необходимо будет предоставить дополнительный отпуск;
• если организация, в которую устраивается студент, является его первым местом работы (что зачастую именно так), то обязанностью работодателя будет необходимость оформления такому сотруднику трудовой книжки, в которую вносится соответствующая запись, и оформление СНИЛСА, если у студента нет такого документа;
• если в штатном расписании отсутствуют требуемые вакансии, то допускается их внесение на период практики. После чего работодатель может их сократить или специально ввести их под практикантов, в случае, когда в организацию на постоянной основе приходят учащиеся для прохождения практики;
• руководитель организации должен выпустить приказ для закрепления за практикантом наставника;
• если практиканту положена стипендия, то право на нее сохраниться и в случае трудоустройства.

Гражданско-правовой договор со студентом

Продолжительность рабочего времени по такому трудовому договору может быть не более 24 часов в неделю, если возраст работника — от 15 до 16 лет; не более 35 часов в неделю, если возраст работника от 16 до 18 лет; не более 40 часов в неделю, если работник старше 18 лет и не относится к другим категориям работников, для которых законом предусмотрена меньшая продолжительность рабочего времени.

Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики.

Оплачивается работа студента в порядке, предусмотренном на территории принимающей организации. Учитываться должны также условия, оговоренные в договоре между вузом и коммерческой компанией.

Таким образом, заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно.

Оформление на работу практиканта

Нужно ли организации заключать со студентом-практикантом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько часов в неделю он может работать?

Законом не предусмотрена необходимость (обязанность) заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии.

Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок. Недаром в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя в том числе производственную практику (п. 6.1 ст. 9 Закона ФР от 10.07.92 № 3266-1 Об образовании).

Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов.

Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить.

Чаще всего, его достаточно. Но существуют моменты, когда договор со студентом все-таки надо заключить:

• если этот момент оговорен в договоре с учебным заведением;
• если существуют условия, не упомянутые в договоре с ВУЗом, например, внутренний распорядок организации или режим работы студента;
• если договора с ВУЗом нет;
• если студент занимает вакантную должность, на которую временно нет сотрудника, и выполняет все должностные обязательства;
• если студент проходит производственную практику, а не ученическую;
• по собственному желанию самого предприятия.

Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.

Для трудоустройства учащегося в первый раз Трудовой кодекс РФ ст. Практикант пишет заявление о выдаче книжки в произвольном виде на имя руководителя предприятия с указанием своих данных.

Каким образом сегодня внедрить перспективные обучающие формы для развития успешной карьеры? Как ведущим компаниям города заполучить конкурентоспособного и перспективного выпускника?

Продолжительность рабочего дня учащегося, проходящего практику

Установление длительности рабочего дня является существенным аспектом договора. На период практики по закону должно быть установлено следующее время работы:

• 35 часов в неделю для студентов старше 16-ти лет;
• 24 часа в неделю для молодых практикантов в возрасте до 16-ти лет;
• 36 часов в неделю для студентов средних специальных учебных заведений, в случае если прохождение практики не связано с выполнением физических работ. В данном случае возрастной критерий значения не имеет.

Если же студент проходит преддипломную практику, которая имеет отношение к будущему профилю работы, то рабочее время можно увеличить:

• до 35 часов еженедельно для студентов от 16-ти до 18-ти лет;
• до 40 часов еженедельно для практикантов более старшего возраста.