Что дает человеку высшее образование?

Работа с людьми

Хорошую работу без образования можно найти и в сфере услуг, нужно только знать, где искать. Одни находят себя в ресторанном бизнесе, другие работают непосредственно по заказам клиентов, третьи устраиваются в государственные или муниципальные организации.

• Няня. Правильно должность в детском садике называется «помощник воспитателя», работать можно девушке без специального образования. На первых порах новому сотруднику будут в основном поручать застилать постели, выносить горшки и мыть посуду, но со временем общение и игры с самыми разными детьми станут привычным делом. Платят немного, но могут что-то подкинуть благодарные родители. А главное, что получает няня, – это опыт, который позволит идти выше.
• Бебиситтер. Это хороший способ подработки для молодых женщин. Имея за спиной работу помощником воспитателя в детсаду или общение с собственными младшими сестрами и братьями, вполне можно предложить свои услуги по присмотру за ребенком на несколько часов, пока родители будут заняты. Работа интересная, но очень ответственная, поэтому расслабляться нельзя ни на секунду, чтобы малыш не натворил дел. Желательно предварительно пройти курсы первой медицинской помощи и иметь в телефоне на быстром наборе номера не только родителей ребенка, но и других родственников, а также скорой.
• Официант. Одна из самых востребованных профессий, куда берут в основном молодежь. Надо иметь медицинскую книжку, быть расторопным и выносливым. График работы зависит от договоренности: возможны смены в выходные дни и ночью. Основная нагрузка приходится на ноги, поэтому сразу нужно подбирать максимально удобную обувь. Минусы – общение с подвыпившими посетителями, плюсы – чаевые и бесплатное питание. Эта профессия в основном рассматривается молодыми людьми как старт карьеры, поэтому текучка большая даже в хороших ресторанах.
• Менеджер по продажам. Основное занятие таких сотрудников – привлечение новых покупателей, поддержание контактов с постоянными клиентами и представление им дополнительных услуг или товаров, заключение договоров. Нужна коммуникабельность, способность добиваться результата в ходе дружеского разговора по телефону. Клиентскую базу и стандартный алгоритм беседы предоставляет работодатель, все остальное – мастерство и изобретательность менеджера. От эффективности работы напрямую зависит доход.
• Продавец-консультант. Все посетители магазинов знают, насколько велика роль продавца в совершении покупки. Если вас оценивающе рассматривают, заставляют ждать, а информацию предоставляют очень скупо, то товар, скорее всего, останется на полке. Если же девушка/юноша на своем месте, то вы купите даже то, что и не собирались. Лучше идти в консультанты в тот магазин, товар которого вас привлекает. Продавать мобильные телефоны, парфюмерию, стройматериалы или модную одежду нужно по-разному. Главное – умеющий общаться, доброжелательный и компетентный сотрудник с большой долей вероятности пойдет на повышение.

С развитием служб такси и уменьшением количества нелегальных «бомбил» растет спрос на диспетчеров, которые принимают заказы и ведут переговоры с водителями. Этой работе можно научиться за несколько недель, но нужно быть внимательным, вежливым, собранным и готовым работать в режиме «нон-стоп» всю смену (днем или ночью).

Аргументы против обучения в ВУЗе

Зачем проводить время в учебном учреждении, если можно сразу начать зарабатывать? Это позволит по-настоящему обрести финансовую независимость уже 18 лет. Но время – не единственный аргумент против высшего образования. Не решаются вступать в ВУЗ многие ребята из-за стоимости обучения. Попасть на бюджет получается далеко не у всех. А цена диплома является действительно внушительной. Нет гарантии, что ребенок устроится на хорошую работу, и затраты окупятся.

Уникальность и прибыль: комната для снятия стресса — стоит ли открывать бизнес

Фирмы рассказали, каких сотрудников чаще оставляют на удаленке: как оформлять

Фастфуд в России и мире: как выглядел первый KFC, и почему пиццу назвали «Хат»

Высшее образование предполагает изучения множества предметов. Часть из них никогда не пригодится в будущем. И это еще один существенный минус. Огромным недостатком современной системы образования является также отсутствие гарантий. Студенту никто не обещает, что тот сможет успешно устроиться на работу. ВУЗ дает лишь теоретические знания. При этом здесь все зависит от самого студента. Если ребенок добросовестно ходит на все пары, шансы успешно устроиться в жизни увеличиваются. А если нет? Родительские деньги будут потрачены впустую.

Аргументы за обучение в ВУЗе

Далеко не все ребята, получившие диплом о высшем образовании, работают по специальности. И что теперь? В подобном обучении нет необходимости? Ответ не совсем верный. Высшее образования все же дает свои преимущества. В первую очередь, в университете ребенок взрослеет. Он учится самостоятельно принимать решение.

На студента «выливается» огромное количество информации. Благодаря этому у молодого человека активно развиваются умственные способности. Шанс реализоваться в любой сфере жизнедеятельности повышается. Кроме того, во время обучения в ВУЗе можно обзавестись полезными знакомствами, которые обязательно принесут пользу в будущем.

Студенческие годы сами по себе являются несомненным плюсом. Первая настоящая любовь, настоящие друзья, яркие дискотеки – все это у большинства происходит именно во времена обучения в университете. А тот, кто идет работать сразу после школы, лишает себя запоминающихся моментов жизни.

Кирилл Рубинштейн, сооснователь Okdesk

Как минимум примеры Ричарда Брэнсона или Майкла Делла показывают: да, предпринимателем можно стать без диплома. Но из этого не следует, что вуз не несет никакой пользы.

В успешном бизнесе есть следующие составляющие:

• знания и умения,
• социальный капитал (связи),
• психотип предпринимателя (та самая «предпринимательская жилка»),
• немного везения.

Как минимум две из них может дать учебное заведение.

Если в бизнесе нет научной составляющей и высоких технологий, то его успешность зависит не от образования, а от той самой «жилки». Но если проект наукоемкий, то в обязательном порядке требуются как глубокие профильные знания, так и предпринимательская натура.

Без наличия этих двух факторов достичь успеха в hi-tech будет очень сложно, если вообще возможно.

Вуз – один из способов получения знаний. Если бизнес не завязан на высокоинтеллектуальной деятельности, например, грузоперевозки, станции техобслуживания автомобилей или автомойки, то достаточный уровень начальных знаний можно получить и без поступления в вуз.

Но наукоемкий проект, например, в сфере разработки решений с применением ИИ, компьютерного зрения, анализа больших данных требует глубокого понимания широкого спектра математических наук. Получить такие знания без обучения в хорошем математическом вузе невозможно.

Среди основателей высокотехнологичных компаний, конечно, могут быть харизматичные лидеры без высшего профильного образования, такие как Стив Джобс, но без сильного профильного «технаря» или математика успех такого предприятия сомнителен.

Что касается знакомых без диплома, то есть пример. Мой товарищ детства после девятого класса продолжил обучение в ПТУ по специальности «автослесарь» — тяги к фундаментальным знаниям и высшему образованию не было. После окончания ПТУ, поработав механиком на СТО, товарищ открыл свой сервис «в гараже».

Со временем он вырос в небольшую станцию техобслуживания — миллиарды не зарабатывает, но вполне хорошо себя чувствует. Но это не наукоемкий бизнес, где примеров успешного предпринимательства без базового образования во много раз меньше.

Кроме всего прочего, вуз – это отличная площадка для «нетворкинга». В течение пяти-шести лет студенты общаются и выстраивают доверительные отношения, в результате выпускник получает багаж связей – тот самый «социальный капитал», который незаменим при создании бизнеса.

Недаром основатели множества успешных ИТ-компаний – например, Parallels и Abbyy – познакомились во время учебы. Да и я учился с одним из партнеров в одной школе, с другим — в одном вузе.

Павел Дуров

Краткая биография

Родился в 1984 году в Ленинграде, в семье преподавателей СПбГУ (отец — доктор филологии). Основатель «ВКонтакте» и Telegram.

Павел Дуров

(Фото: Nadine Rupp / Getty Images)

Образование и карьера

Павел начал учиться в школе в Италии, где несколько лет работал его отец. В России с отличием окончил Академическую гимназию с углубленным изучением четырех языков и филологический факультет СПбГУ. Был одним из лучших, за что неоднократно получал стипендии Президента и Правительства РФ, а также Потанинскую.

С 11 лет Дуров интересовался программированием. В школе неоднократно взламывал пароли к компьютерам. В университете он запустил интернет-проекты Durov.com — электронная библиотека рефератов — и Spbgu.ru — студенческий форум. На последнем Дуров часто вступал с собой в дискуссии с разных аккаунтов. Потом, уже познакомившись с Facebook, он создал Студент.ру, который позже и стал соцсетью ВКонтакте. Главный проект Дурова, в свою очередь, поддерживал команды программистов на школьных олимпиадах и международных конкурсах, а также нанимал их призеров в штат.

Павел Дуров во время публичной дискуссии TechCrunch

Цитаты

«Когда я смотрел на людей, которые каждый день ездят на рутинную работу в офисы, я не представлял такого сценария в своей жизни. Руководство интернет-проектами, организация университетских мероприятий приучили к независимости и мысли о том, что у меня нет непосредственного начальства».

«Моя мечта — переломить национальный комплекс неполноценности, доказав, что продукты из России могут быть массово востребованы во всем мире».

«Когда я был студентом, я создавал веб-сайты — это считалось занятием ботаников. Но меня не волновало то, что другие люди считают успехом. Для меня успех — это возможность тратить время на создание вещей, которые мне нравятся».

«Мы живем в эпоху, когда возможности человеческого творчества безграничны. Можно изобретать роботов, редактировать гены, создавать виртуальные миры… Я надеюсь, что однажды мы, как вид, откажемся от бесконечного потребления в пользу создания лучшего мира для себя и окружающих».

Высокооплачиваемые профессии без образования

К  самым высокооплачиваемым сферам, где можно найти работу без образования, относятся:

• социальные сети и интернет-маркетинг;
• продажи;
• кулинария;
• авиация;
• творческие специальности;
• бьюти-индустрия.

Есть высокооплачиваемые профессии, которые можно получить, окончив курсы. Например, бизнес-аналитик, бортпроводник, машинист метро.

Среди действительно высокооплачиваемых профессий без образования стоит привести такие, как:

YouTube-блогер

Не важно, какое у вас образование, главное, чтобы контент был интересным. Конечно, чтобы стать популярным блогером, придется приложить немало усилий

Агент по недвижимости

Это пример профессии, в которой опыт и знание рынка важнее образования, а зарплата – высокая . Люди щепетильно относятся к квартирым вопросам и готовы платить хорошему агенту достойный гонорар.

Модель

Профессия модели — хороший пример профессии без высшего образования для женщин. Вы знаете топ моделей, которые стали знаменитыми благодаря своему высшему образованию? И мы не знаем. Конечно, для того, чтобы стать успешной моделью, нужны фотогеничность, харизма и множество других качеств, которыми вас не наделят в университете.

Фотограф, видеооператор

Хороший фотограф может очень неплохо зарабатывать, даже если будет снимать одни лишь свадьбы. Вот только чтобы стать действительно хорошим, а не очередным фотографом, понадобятся часы тренировок и развитое чувство прекрасного. Курсы у профессионалов тоже будут не лишними.

Где научиться основам бизнеса?

Обучение в бизнес-школах, у известных коучей или посещение тренингов требует немалых вложений, которых у начинающих предпринимателей обычно нет. Альтернативой может стать онлайн-учеба с использованием бесплатных источников знаний.

Бесплатные курсы и тренинги

В сети можно найти немало бизнес-курсов и лекций, предоставляемых на безвозмездной основе или буквально за копейки. Помимо финансовой доступности, у онлайн-обучения есть и другие преимущества. Например, возможность занятий в любое время и в любом месте. Все, что требуется – компьютер с выходом в интернет. Доступ к знаниям постоянный, невозможно пропустить лекцию по болезни, реально просмотреть и прослушать курс несколько раз, если что-то непонятно.

На какие образовательные ресурсы стоит обратить внимание:

• Курсы бухгалтеров «Куба».

Есть у онлайн-обучения и свои недостатки. Нужно обладать недюжинной силой воли и огромной мотивацией, чтобы пройти курс полностью. Ведь там нет преподавателя, который накажет за непосещение лекций. Кроме того, онлайн сложно, а иногда и невозможно, получить обратную связь.

Если вам легко отвлечься от занятий, стоит выбрать гибридный курс, где есть живое общение с лектором или даже домашние задания.

Пять книг для будущих бизнесменов

Самый простой и доступный метод – получить основы бизнес-знаний по книгам. Это могут быть биографии известных коммерсантов, учебники по ведению предпринимательской деятельности, истории развития успешных компаний. Для начала стоит прочитать пять книг, которые точно будут полезны бизнесмену на старте.

Книга подскажет, как организовать успешное предприятие даже без природных коммерческих навыков и научить мыслить нестандартно.

Бестселлер инструктирует, как вывести предприятие из кризисной ситуации, обогнать конкурентов, создав особую бизнес-модель.

Книга научит, как систематизировать не только рабочий процесс, но и личную жизнь.

История известного менеджера Procter&Gamble, который смог самостоятельно добиться большего уровня знаний и умений, чем даются на курсах MBA.

Издание подскажет, как открыть свой бизнес параллельно с основной работой или улучшить показатели уже имеющегося предприятия. И при этом не жертвовать личной свободой.

Если вы соискатель без «корочки»

Соискатели без высшего образования сталкиваются с несколькими проблемами:

1. их часто отсеивают просто по умолчанию («Смотрим всех, у кого высшее образование»);
2. они стесняются на собеседованиях и обманывают в резюме;
3. они могут проигрывать в конкуренции с кандидатом, у которого есть высшее образование.

Еще один вариант той же проблемы — отсутствие профильного образования. Например, вчерашний дизайнер решил уйти в ИТ-сферу и начал изучать программирование самостоятельно, хотя на технической специальности никогда не учился. Работодатели вполне могут отложить резюме только на том основании, что у человека нет соответствующего диплома.

Существуют должности, для которых крайне важны конкретные и узкие профессиональные навыки, однако многие соискатели не получают даже возможности показать себя.

Денис Кутергин, сооснователь YouDo

По моему мнению, предпринимателем можно быть и без диплома. У меня его нет, и я не вижу прямой связи между наличием «корочки» и успешным бизнесом.

Я учился в военном вузе и даже если бы получил основную специализацию, она бы мне не помогла в той деятельности, которой я занимаюсь сейчас. Но военная школа очень усилила меня в управлении людьми, процессами и выстраивании отношений. Как ни странно, военные институты – это очень хорошие школы менеджмента.

Что касается образования в целом, мне кажется, что классические подходы настолько устарели и не поспевают за прогрессом, что к тому времени, как будет одобрена новая образовательная программа, она уже устареет.

К тому же интернет открыл миру доступ качественным знаниям, зачастую бесплатным – любой человек из любой точки мира может найти и послушать лекции лучших профессоров Гарварда и Стенфорда, а также пройти курсы на различных образовательных онлайн-сервисах.

Поэтому сейчас вопрос заключается не в том, важен ли для человека диплом, а в его желании и умении системно находить и обрабатывать новые знания.

Я больше ценю в сотрудниках стремление к саморазвитию, чем цвет «корочек» или медалей. Мы в YouDo вообще не проверяем, как человек учился, а наличие диплома – это обычная формальность.

Мнение эксперта
Романов Евгений Витальевич
Консультант в области права с 7-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Опыт более 3 лет в экспертизе документов.

Важен только опыт и тяга к знаниям, потому что мир очень быстро меняется – если сотрудник не будет постоянно совершенствовать свои навыки, то через какое-то время его легко обгонит более амбициозный новичок.

Выражение «предпринимательская жилка» мне не понятно. Лично знаю и тех людей, которым свойственна такая натура, и тех, для которых она не характерна. Тем не менее это никак не повлияло на то, что они стали основателями больших и успешных проектов.

А вот качества, которые чаще всего свойственны выдающимся людям, существуют. На мой взгляд, самые важные из них:

• постоянное саморазвитие,
• высокая ответственность,
• фанатичная дисциплина при выполнении целей.

Если вы соискатель без «корочки»

Соискатели без высшего образования сталкиваются с несколькими проблемами:

1. их часто отсеивают просто по умолчанию («Смотрим всех, у кого высшее образование»);
2. они стесняются на собеседованиях и обманывают в резюме;
3. они могут проигрывать в конкуренции с кандидатом, у которого есть высшее образование.

Еще один вариант той же проблемы — отсутствие профильного образования. Например, вчерашний дизайнер решил уйти в ИТ-сферу и начал изучать программирование самостоятельно, хотя на технической специальности никогда не учился. Работодатели вполне могут отложить резюме только на том основании, что у человека нет соответствующего диплома.

Существуют должности, для которых крайне важны конкретные и узкие профессиональные навыки, однако многие соискатели не получают даже возможности показать себя.

Бизнесмены без образования – есть такие?

Среди зарубежных миллиардеров таких людей немало. Самые известные:

• Билл Гейтс. Чтобы заниматься разработкой программного обеспечения, отчислился из Гарвардского университета после второго курса. Впоследствии Гарвард присвоил основателю Microsoft звание выпускника.
• Майкл Делл. Создатель корпорации DELL и один из богатейших людей в мире также решил, что бизнес важнее, и бросил Техасский университет после первого курса.
• Стив Джобс. Он отказался учиться в самом дорогом частном вузе – Рид-колледже, посчитав программу скучной, и полностью ушел в создание «яблочного» детища.
• Ларри Эллисон. Основатель компании Oracle два раза поступал в университеты, и бросал обучение ради вычислительной техники.
• Ричард Брэнсон. Мультимиллионер, создавший корпорацию Virgin, даже не окончил школу, что не помешало ему запустить три сотни успешных проектов.

Среди российских предпринимателей без высшего образования тоже есть мультимиллиардеры, например, поднявшийся на нефтетрейдинге Роман Абрамович или король московской недвижимости Зарах Илиев.

Мнение эксперта
Романов Евгений Витальевич
Консультант в области права с 7-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Опыт более 3 лет в экспертизе документов.

Но, пожалуй, самым ярким противником высшего образования в предпринимательстве считается Олег Тиньков. Он с юных лет чувствовал в себе талант предпринимателя, занимался перепродажей импортных товаров.

Поступив в Ленинградский горный институт, будущий миллиардер проучился там всего три курса. Он решил, что время нужно тратить на создание бизнеса.

И за несколько лет от оптовой компании «Петросиб» и крупных магазинов перевел свои устремления в банковскую сферу.

Факт! «Тинькофф Банк», основанный в 2007-м, вначале действовал как финучреждение с дистанционным обслуживанием, но затем расширился до многопрофильной корпорации с постоянно растущей прибылью.

На Петербургском международном экономическом форуме-2018 Олег Тиньков поспорил с тележурналистом Владимиром Познером о пользе высшего образования. Бизнесмен считает его не только ненужным, но и вредным. По его словам, гораздо важнее врожденный талант, цепкость, сила воли, стрессоустойчивость, знание психологии и умение построить правильную стратегию.

Беседа Тинькова и Познера на ПМЭФ-2018 – на видео:

Что дает высшее образование на самом деле?

Служба исследований HeadHunter, опросив более 12 000 работников, выяснила следующее. Те, кто окончил вуз, подчеркивают, что в первую очередь улучшили общее интеллектуальное развитие во время обучения — это отметили 60% опрошенных. А те, кто получил среднее профессиональное образование, говорят, что в первую очередь овладели конкретными профессиональными навыками (65%).

Согласно сегодняшним представлениям о необходимых для успешной работы компетенциях, важны как конкретные умения, так и метанавыки, которые обычно как раз относят к «общему развитию». Таким образом, свои сильные стороны есть и у высшего, и у среднего специального образования

Однако важно отметить, что, кроме развилки «вуз или колледж» существует множество других вариантов для обучения

Мы решили спросить у работодателей и сотрудников, действительно ли образование играет такую значимую роль в трудоустройстве.

Евгений Смирнов

CEO компании 4xxi

Мне всё равно, есть ли у сотрудника «корочка» или нет. Более того, я, честно говоря, не знаю, у кого из моих сотрудников есть высшее образование, а у кого — нет. Вернее, так: знаю только о двух людях, так как оба заканчивали тот же факультет университета, где я учился.

В современном мире образование — это не гарант навыков или уровня соискателя. Программы любого российского вуза, если говорить об ИТ, безнадежно отстают от рынка. Поэтому 90% нормальных разработчиков начинают работать с первого курса, чтобы к концу обучения получить 4-6 лет опыта работы в индустрии, а не красный диплом.

О нескольких своих сотрудниках я знаю, что они прекратили обучение в вузах (в том числе, топовых в Санкт-Петербурге) именно по причине бессмысленности этого процесса с точки зрения карьерного роста.

Нормальная современная компания не оценивает кандидата по наличию или отсутствию высшего образования. Оцениваются умения и знания (hard skills), социально-эмоциональные навыки (soft skills), а также рекомендации. Я бы рекомендовал бежать из компании, в которой высшее образование является обязательным критерием, поскольку подобные компании вымрут, как мамонты.

Мария Кочакова

Основатель школы «

Когда меня нанимали на первую работу, в требованиях было гуманитарное образование — филфак или журфак, а также требовался красный диплом. У меня как раз был красный — это роль сыграло, думаю. Довольно абсурдное требование, которое сильно снижало количество возможных кандидатов. Но тем не менее красный диплом добавил баллов.

В профессии сценариста компьютерных игр и преподавателя сценаристики компьютерных игр мне очень пригодилось образование филолога — и начитанность, и русский язык, и педагогическая практика. Сценарному делу я в вузе не училась, только на практике. Но филологическое образование — литературоведение, лингвистика, русский язык — пошло на пользу.

Я сейчас как раз занимаюсь тем, чтобы технарям преподавать основы гуманитарных знаний на частных онлайн-курсах, потому что люди приходят совсем без базы. Например, им нужно поднимать сложный большой пласт мифологии, который на том же филфаке изучают на первом курсе.

При этом для того, чтобы быть сценаристом, не обязательно получать диплом сценариста. Но гуманитарное образование поможет. Я периодически нанимаю людей на аутсорс, по самым разным задачам — и на образование не смотрю, только на выполнение тестового задания и опыт, указанный в резюме.

Елена Савчук

Руководитель event-направления и клиентских коммуникаций в HeadHunter

Университет я так и не окончила: поступала в два вуза и уходила из них с первого курса, примерно через полгода. Мне казалось, что я уже взрослая, работаю, у меня есть деньги, а значит, нечего мне там делать. Из-за работы мне приходилось пропускать семинары, были проблемы с допуском к экзаменам, я волновалась и в итоге решила, что все это не для меня.

Работаю в общей сложности уже 17 лет. На каждом собеседовании мне приходилось краснеть и скрывать, что я неуч. Вернее, не скрывать, а давать ложную информацию — неоконченное высшее. Или говорила, что диплом вуза есть, но нужно его поискать, был переезд, документы потерялись… Чувствовала себя ужасно неловко в эти моменты и старалась побыстрее закрыть тему.

В результате работодатели мне не напоминали о дипломе, и вопрос сам собой сходил на нет. В целом, проблем не возникало, кроме морально-этических.

Отсутствие диплома в моем случае никак не влияет на рабочий процесс. Уже больше 10 лет я занимаюсь организацией бизнес-форумов и конференций, а этому не учат в вузах. Все познавала на практике и на опыте коллег. Сейчас сама могу кого угодно консультировать в этой сфере.

Так нужен ли диплом?

Высокая карьерная лабильность сегодня становится все более популярной тактикой профессионального развития. Многие специалисты круто меняют карьеру, переучиваясь и открывая для себя новые сферы. При этом возможностей для образования и самообразования делается больше. Альтернативой второму и третьему высшему образованию, получение которого займёт несколько лет, могут стать массовые открытые онлайн-курсы, занятия с репетиторами и, конечно, практика. Готовые проекты — это уже интересная тема для обсуждения на собеседовании.

Есть основания предполагать, что в ближайшие годы образовательная система будет развиваться и становиться сложнее, а привычные этапы и статусы утратят свою силу

Однако уже сейчас работодателям лучше обращать внимание на конкретные умения и таланты, а соискателям — запасаться рекомендациями и готовыми проектами, которые говорят об успехах куда больше, чем оценки в дипломе

А вам приходилось сталкиваться со строгим отбором по уровню образования?

Так нужен ли диплом?

Высокая карьерная лабильность сегодня становится все более популярной тактикой профессионального развития. Многие специалисты круто меняют карьеру, переучиваясь и открывая для себя новые сферы. При этом возможностей для образования и самообразования делается больше. Альтернативой второму и третьему высшему образованию, получение которого займёт несколько лет, могут стать массовые открытые онлайн-курсы, занятия с репетиторами и, конечно, практика. Готовые проекты — это уже интересная тема для обсуждения на собеседовании.

Есть основания предполагать, что в ближайшие годы образовательная система будет развиваться и становиться сложнее, а привычные этапы и статусы утратят свою силу

Однако уже сейчас работодателям лучше обращать внимание на конкретные умения и таланты, а соискателям — запасаться рекомендациями и готовыми проектами, которые говорят об успехах куда больше, чем оценки в дипломе

А вам приходилось сталкиваться со строгим отбором по уровню образования?